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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（ ）。
A、合法
B、公平
C、公开
D、诚实信用
正确答案:
第2题,《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、一个月
C、两个月
D、三个月
正确答案:
第3题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
正确答案:
第4题,劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
正确答案:
第5题,劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（ ）人，并应当佩戴（ ）出示 （ ）
A、中
B、检查人员工作证
C、检查工作证
D、易
E、检查人员工作证
F、检查工作证
G、中
H、劳动保障监察标志
I、劳动保障监察证件
J、易
K、劳动保障监察标志
L、劳动保障监察证件
正确答案:
第6题,非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（ ）以内。
A、二十小时
B、二十二小时
C、二十四小时
D、二十六小时
正确答案:
第7题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
正确答案:
第8题,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
正确答案:
第9题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B、法定休假日安排劳动者工作的
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案:
第10题,在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A、只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B、只对用人单位
C、对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D、只对用人单位团体
正确答案:
第11题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（ ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
正确答案:
第12题,劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A、应当
B、可以
C、需要
D、无须
正确答案:
第13题,地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（
）的规定。
A、支付经济补偿
B、保密条款
C、服务期
D、竞业限制
正确答案:
第14题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
正确答案:
第15题,职业集体合同对（ ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
正确答案:
第16题,根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:,B,C,D
第17题,劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（ ）
A、劳动者需要提前中0日通知用人单位
B、劳动者需要提前易难日通知用人单位
C、劳动者可以口头形式通知用人单位
D、劳动者必须以书面形式通知用人单位
正确答案:,D
第18题,依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（ ）。
A、国家机关
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发表于 2019-5-22 14:11:07
