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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A、用人单位， 一次性
B、用人单位，分次
C、劳动者，一次性或者分次
D、劳动者，一次性或者分次
正确答案:
第2题,劳动合同法的法律位阶是( )。
A、基本法律
B、非基本法律
C、行政法规
D、地方性法规
正确答案:
第3题,某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（
）。
A、可主张经济补偿金
B、可主张赔偿金
C、可主张经济补偿金及和赔偿金
D、无权主张经济补偿金及赔偿金
正确答案:
第4题,集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（ ）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A、工会
B、工会主席
C、该单位主管部门
D、劳动行政主管部门
正确答案:
第5题,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 （ ）
A、同工但高酬的权利
B、同工同酬的权利
C、同工但低酬的权利
D、同工但无奖金的权利
正确答案:
第6题,劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（ ）
A、法定性
B、专门性
C、强制性
D、行政想
正确答案:
第7题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（ ）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
正确答案:
第8题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。
A、存在法律关系
B、不存在法律关系
C、存在民事代理关系
D、存在委托关系
正确答案:
第9题,在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A、劳动者一方
B、任何一方
C、用人单位一方
D、用工单位一方
正确答案:
第10题,关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（ ）
A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查
正确答案:
第11题,关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
正确答案:
第12题,用人单位应在最低工资标准发布后（ ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、十日内
B、十五日内
C、二十日内
D、三十日内
正确答案:
第13题,《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ）向其支付报酬。
A、劳动合同指定的工资标准
B、所在地人民政府规定的特定工资标准
C、所在地人民政府规定的平均工资标准
D、所在地人民政府规定的最低工资标准
正确答案:
第14题,依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A、有效
B、无效
C、效力待定
D、可撤销
正确答案:
第15题,社会监督是指（ ）
A、劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B、劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C、劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D、劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
正确答案:
第16题,下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（ ）。
A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、小时工
正确答案:,B,C,D
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发表于 2019-5-22 14:11:32
