19春东财《组织行为学X》在线作业三（随机）33

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业三（随机）
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：
            A、社会助长作用
            B、社会抑制作用
            C、观众效应
            D、共同活动效应
             正确答案:


            第2题,工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：
            A、结构型重组
            B、敏感性训练
            C、工作轮换
            D、工作定义
             正确答案:


            第3题,组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
            A、自我管理的工作团队
            B、工作人性化的质量
            C、社会技术系统
            D、工作定义
             正确答案:


            第4题,在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（    ）的参与：
            A、监督者
            B、被管理者
            C、向他直接汇报工作的下属
            D、执行者
             正确答案:


            第5题,组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：
            A、科学技术
            B、组织结构
            C、社会行为
            D、制度结构
             正确答案:


            第6题,工作的基本单位是：
            A、团队
            B、个人
            C、组织
            D、利益相关者
             正确答案:


            第7题,从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：
            A、不稳定性
            B、可预见性
            C、不确定性
            D、不可预见性
             正确答案:


            第8题,产生力量阻止外部物体的能力指的是：
            A、动力力量
            B、躯干力量
            C、静态力量
            D、爆发力
             正确答案:


            第9题,沟通必须包括：
            A、信息产生与传递
            B、信息产生与理解
            C、信息理解与反馈
            D、信息传递与理解
             正确答案:


            第10题,在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
            A、科学管理
            B、霍桑试验
            C、产业心理学