西安交通大学19年5月补考《人力资源管理（高起专）》

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试卷名称:西安交通大学19年5月补考《人力资源管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）
            1.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
            A.奖励成本
            B.调剂成本
            C.离职成本
            D.保障成本
             答案:-

            2.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
            A.4个月
            B.6个月
            C.8个月
            D.10个月
             答案:-

            3.组织战略规划的核心部分是()。
            A.人力资源规划
            B.财务规划
            C.产品规划
            D.市场规划
             答案:-

            4.绩效反馈最主要的方式是()。
            A.绩效面谈
            B.绩效辅导
            C.绩效沟通
            D.绩效改进
             答案:-

            5.下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
            A.劳动成果不易数量化
            B.自动化、机械化程度低
            C.产品数量取决于机械性能
            D.产品质量取决于机械性能
             答案:-

            6.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
            A.明确性
            B.敏感性
            C.一致性
            D.准确性
             答案:-

            7.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
            A.市场调查预测法
            B.过渡矩阵
            C.德尔菲法
            D.人力资源盘点法
             答案:-

            8.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
            A.培训
            B.岗前培训
            C.脱产培训
            D.在职培训
             答案:-

            9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。
            A.组织间流动
            B.改变隶属关系的流动
            C.组织内流动
            D.自由流动
             答案:-

            10.人与职业相匹配理论的提出者是()。
            A.斯金纳
            B.巴甫洛夫
            C.霍兰德
            D.帕森斯
             答案:-

            1.下列关于员工职前培训理解正确的()。
            A.培训内容主要是基础业务知识教育
            B.主要针对新员工的培训
            C.又称定向培训
            D.职前培训可有可无
            E.它是培训的开始
             答案:-

            2.下列关于人才资源理解正确的包括()。
            A.侧重于人的质量
            B.突出人的数量和劳动者的数量
            C.注重人口数量和质量的统一
            D.反映了一个民族的素质
            E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
             答案:-

            3.人力资源的使用成本包括()。
            A.录用成本
            B.维持成本
            C.奖励成本
            D.调剂成本
             答案:-

            4.薪酬可以包括()。
            A.工资
            B.奖金津贴
            C.提成工资
            D.劳动分红
            E.福利
             答案:-

            5.制定人力资源规划时应遵循的原则有()。
            A.兼顾性原则
            B.合法性原则
            C.实效性原则
            D.发展性原则
            E.全员参与原则
             答案:-

            6.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。
            A.工资项目
            B.培训开发费用项目
            C.社会保险和其他资金项目
            D.其他项目
            E.人事管理费用项目
             答案:-

            7.员工甑选方法最为广泛运用包括()。
            A.心理测验作业考核试题（含主观题）(资料)-
            B.面试
            C.评价中心技术
            D.笔迹学法
            E.背景检验法
             答案:-

            8.通常,劳动力资源,主要包括()。
            A.适龄就业人口
            B.未成年就业人口
            C.成年就业人口
            D.老年就业人口
            E.残障人员
             答案:-

            9.下列关于员工队伍建设理解正确的是()。
            A.组织管理层扁平化
            B.高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
            C.高、中、初级岗