【北语网院】19春《国际人力资源管理》作业_1234（答案）

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【北京语言大学】19春《国际人力资源管理》作业_1
            试卷总分:100    得分:100
            第1题,下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
            A、发挥本土化优势
            B、加快海外网点的构建和进程<br/>
             C、降低经营成本
            D、解决当地的就业问题
             正确答案


             第2题,德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
            A、科层制
            B、多元化
            C、内部分级
            D、双元制
             正确答案


             第3题,下列哪一项不是外派人员的特点（）
            A、隐藏性
            B、风险性
            C、移动性
            D、长久性
             正确答案


             第4题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
            A、语言与沟通
            B、行为能力
            C、对未来的态度
            D、宗教信仰
             正确答案:B


            第5题,国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
            A、面临的风险相同
            B、所从事的活动相同
            C、活动的范围相同
            D、所需考虑的内容相同
             正确答案:B


            第6题,以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
            A、<span> 学历</span>
             B、<span> 交际能力</span>
             C、<span> 家庭状况</span>
             D、<span> 语言技能</span>
            正确答案:A


            第7题,日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
            A、专业能力培训
            B、通用性技能培训
            C、在职培训
            D、继续教育
             正确答案:


            第8题,下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
            A、高层主管的态度
            B、子公司的自主权
            C、法律环境
            D、国内资源的聚集程度
             正确答案:C


            第9题,设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
            A、出口业务不断减少
            B、出口各种不同种类商品
            C、直接销售取代海外代理商
            D、授权给海外分公司
             正确答案:


            第10题,国际人力资源管理的一般模式是（）<br/>①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
            A、①③
             B、②④
             C、①②③
             D、①②③④
            正确答案:


            第11题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
            A、培训机构
            B、市场需求
            C、联邦政府
            D、自主需求
             正确答案:


            第12题,以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）
            A、<span> 民族中心战略</span>
             B、<span> 单独中心战略</span>
             C、<span> 地区中心战略</span>
             D、<span> 全球中心战略</span>
            正确答案:


            第13题,个人主义在管理上的选择