西安交通大学19年5月补考《绩效管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年5月补考《绩效管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
            A、考核指标的相关性
            B、考核标准的准确性
            C、.考核表格的简捷程
            D、考核中各单位主管就履行的责任



             第2题,对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
            A、总体
            B、个体
            C、考评者
            D、组织或系统



             第3题,量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
            A、按具体形式区分的评估方法
            B、混合标准尺度法
            C、描绘性评定量表法
            D、书面法



             第4题,将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()。
            A、行为观察法
            B、目标比较法
            C、加权选择量表法
            D、行为锚定等级评价法



             第5题,将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。
            A、水平比较法
            B、成对比较法
            C、横向比较法
            D、目标比较法



             第6题,以下属于绩效反馈基本要素的有()。
            A、科学性
            B、有效性
            C、永久性
            D、真实性



             第7题,由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
            A、目标管理法
            B、直接指标法
            C、成绩记录法
            D、绩效标准法



             第8题,绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。
            A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
            B、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
            C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
            D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合



             第9题,下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。
            A、具有广泛性
            B、具有主动性和能动性
            C、具有针对性和及时性
            D、具有真实性



             第10题,在使用关键事件法时,()。
            A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
            B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
            C、考评的内容是员工的短期表现
            D、用来加以区分工作行为的重要程度



             第11题,为改进绩效考核中的有些错误,可以从()方面保证绩效考核的公正性和公平性。
            A、前馈控制
            B、过程控制
            C、反馈控制
            D、事前沟通
            E、正确利用考核结果
            ,B,C,E


            第12题,设计绩效标准时应注意的问题有()。
            A、考核标准的压力要适度
            B、考核标准要具有一定的动态性
            C、制定的绩效标准应符合SMART原则
            D、绩效标准应具体、可衡量
            E、绩效标准应是有时效的
            ,C,D,E


            第13题,一个完整绩效指标体系一般包括以下()构成要素。
            A、指标名称
            B、指标的操作性定义
            C、绩效标准
            D、等级标志
            E、等级定义
            ,B,D,E


            第14题,目标管理的核心思想包括()。
            A、制定和分解目标
            B、实施目标过程中的管理
            C、目标成果评价
            D、明确战略
            E、形成激励
            ,B,C


            第15题,在绩效考核实施的前馈控制中包括()。
            A、选择正确的考核方法和时间
            B、明确绩效考核的目的
            C、树立绩效管理的思想
            D、设计系统的指