19春北理工《薪酬管理》在线作业（答案）

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北理工《薪酬管理》在线作业        -0003
            试卷总分:100    得分:0
            一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
            1.企业在内在报酬和外在报酬之间实现()
            A.平衡
            B.侧重
            C.等同
            D.倾向
             正确答案:A


             2.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
            A.是年度定期加薪
            B.是一种既得权利
            C.是垂直的晋升
            D.不是工作的保障性
             正确答案


            3.胜任能力不能作为一种()
            A.思维方式
            B.工作方法
            C.决策手段
            D.操作流程
             正确答案:C


             4.员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()
            A.企业文化
            B.薪酬水平
            C.管理水平
            D.工作的挑战性
             正确答案:B


             5.个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()
            A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
            B.提高了监督成本
            C.可以避免出现企业生产率低的现象
            D.通常以实物产出为奖励基础
             正确答案:B


             6.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
            A.有明确的目标
            B.报酬支付是一种不变成本
            C.往往与直接的绩效改善关联在一起
            D.绩效奖励公式有时非常复杂
             正确答案:B


             7.下列有关薪酬的理解正确的是()
            A.薪酬等于金钱
            B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
            C.薪酬可以是对员工工作的认可
            D.薪酬对于企业员工的管理是万能的
             正确答案:C


             8.从事富有挑战性工作的机会这属于()
            A.经济薪酬
            B.非经济薪酬
            C.内在薪酬
            D.外在薪酬
             正确答案:B


             9.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
            A.可以激励员工不断获取新的知识技能
            B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
            C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
            D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
             正确答案:B


             10.下列说法正确的是()
            A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
            B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
            C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
            D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
             正确答案:A