19秋天大《企业文化与伦理》在线作业一(100分)

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试卷名称:《企业文化与伦理》在线作业一
1.企业文化的特征是（    ）
A.个性化
B.理论化
C.现代化
D.专业化
答案:-

2.外在沟通方式主要是（      ）。
A.内省
B.手势
C.举止
D.语言
答案:-

3.根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（   ）企业文化风格。
A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
答案:-

4.强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（      ）。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
答案:-

5.企业文化是一种（    ）
A.观念形态的价值观
B.理论
C.工具
D.管理活动
答案:-

6.日本企业文化的特点（ ）
A.理性化
B.人情化
C.家族主义
D.团队精神
答案:-

7.企业领导的个性决定着企业文化的（      ）。
A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
答案:-

8.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（   ）公司。
A.骏马
B.恐龙
C.黄牛
D.笨熊
答案:-

9.最为典型的企业文化冲突类型是（      ）。
A.跨国经营型
B.合资型
C.并购重组型
D.内部重构型
答案:-

10.价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（   ）
A.态度
B.认识
C.总看法
D.标准
答案:-

1.企业文化冲突的表现形式有（     ）。
A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B.价值观差异所导致的文化冲突
C.经营目标差异所导致的文化冲突
D.管理方式差异所导致的文化冲突
答案:-

2.下列（     ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A.种族优越感
B.自我中心
C.沟通误会
D.文化态度
答案:-

3.企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A.标志
B.标准色
C.标准字
D.企业名称
答案:-

4.从根本上说，企业文化的作用可以归结（     ）两点。
A.培育企业适应外部环境的能力
B.提高企业的利润率
C.增强企业的内部协调能力
D.为员工提供精神寄托
答案:-

5.下列（     ）属于企业文化整合的方式。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
答案:-

6.企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（     ）。
A.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
答案:-

7.进行企业文化识别应注意（     ）。
A.区别民族文化与企业文化
B.区别正式规范性文化与企业文化
C.区别非正式规范性文化与企业文化
D.区别技术规范性文化与企业文化
答案:-

8.沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（     ）。
A.社会动力理论
B.社会系统理论
C.领导理论
D.学习理论
答案:-

9.人类学家欧贝格把文化冲突总结为（     ）。
A.蜜月阶段
B.烦躁与敌视阶段
C.逐渐适应阶段
D.双重文化阶段
答案:-

10.根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（     ）。
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
答案:-