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【奥鹏】[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,投射测验的核心技术在于()。
A、被试者的反应与选择唯一化
B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C、通过测验指示语和刺激引导被试者
D、被试者能够清晰发现测验的目的
正确答案:
第2题,面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A、背景性问题
B、智能性问题
C、工作知识问题
D、意愿性问题
正确答案:
第3题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件
B、控制试题的难度
C、把握候选人的性格特点
D、注意发问技巧
正确答案:
第4题,一般用（）来测量企业文化的本质
A、企业文化的维度
B、企业战略
C、企业文化层次
D、企业人员甄选
正确答案:
第5题,（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A、笔试
B、申请表
C、心理测试
D、考核
正确答案:
第6题,确定内容效度的方法中不包括()
A、蓝图对照分析法
B、构念分析法
C、专家比较判断法
D、比较烦
正确答案:
第7题,下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、结束阶段
正确答案:
第8题,构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）
A、只提出假设而不检验假设
B、构念概念模糊，理解不一致
C、没有单一的数量指标来描述有效的程度
D、无法解释失败的原因
正确答案:
第9题,人员选拔往往需要()作为依据。
A、测评
B、测量
C、评价
D、招聘
正确答案:
第10题,根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()
A、吸引人的冒险家
B、平衡的中道
C、傲慢的孤独者
D、以牙还牙的自我保护者
正确答案:
第11题,现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A、能力
B、个体倾向性
C、人格
D、心理
正确答案:
第12题,人员招聘中技术性最强的环节是()
A、招募
B、筛选
C、录用
D、评估
正确答案:
第13题,霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A、创新型
B、实际型
C、幻想型
D、沉稳型
正确答案:
第14题,斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A、确实重要
B、基本重要
C、绝对重要
D、略为重要
正确答案:
第15题,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A、销售代表
B、总经理
C、行政主管
D、财务人员
正确答案:
第16题,在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
A、马尔科夫分析法
B、德尔菲法
C、人员核查法
D、人员替换法
正确答案:
第17题,下列不属于个性的主要特征的是()。
A、整体性
B、个人稳定性
C、相对稳定性
D、个体性
正确答案:
第18题,(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A、心理测量
B、履历分析
C、结构性面试
D、情景模拟
正确答案:
第19题,()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A、无领导小组讨论技术
B、公文筐技术
C、评价中心技术
D、角色扮演技术
正确答案:
第20题,在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A、吸引阶段
B、选拔阶段
C、录用阶段
D、考核阶段
正确答案:
第21题,面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A、思想性原则
B、针对性原则
C、灵活性原则
D、理解性原则
正确答案:,B,C,D
第22题,对招聘方法的效果评估有()
A、有效性
B、可靠性
C、客观性
D、广博性
正确答案:,B,C,D
第23题,招聘与选拔的新趋势包括()
A、招聘媒介多元化
B、人员流动加剧
C、异地招聘
D、全球化招聘
正确答案:,B,C,D
第24题,公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
A、工作条理性
B、计划能力
C、预测能力
D、决策能力
正确答案:,B,C,D
第25题,以下哪些属于评价中心的优点()
A、预测效度高
B、应用比较广泛
C、成本较低
D、能全面考察被试人的能力
正确答案:,B,D
第26题,在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A、计划
B、注意
C、同时性加工
D、继时性加工
正确答案:,B,C,D
第27题,在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A、应根据面试方式确定面试场所
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C、面试场所要尽量宽敞
D、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:,B,D
第28题,在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A、身体前倾
B、咬嘴唇
C、在座位上挪来挪去
D、避开视线接触
正确答案:,C,D
第29题,招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
A、公司情况的介绍
B、职位情况的介绍
C、应聘者应该做哪些准备
D、应聘的方式和联系方式
正确答案:,B,C,D
第30题,无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A、明确测评的目的
B、熟悉整个无领导小组讨论的过程
C、明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D、明确组间评价标准的一致性
正确答案:,B,C,D
第31题,自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
T、对
F、错
正确答案:T
第33题,严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
T、对
F、错
正确答案:T
第36题,内部优先与录用公正并不矛盾。
T、对
F、错
正确答案:T
第37题,气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
T、对
F、错
正确答案:T
第43题,内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
T、对
F、错
正确答案:T
第49题,在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,心理测验是绝对的。
T、对
F、错
正确答案:F |
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发表于 2019-10-31 10:56:15
