[北京语言大学]19秋《人力资源战略与规划》作业2（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
正确答案:


第2题,对于特质的人力资源应该采取（  ）的人力资源管理体系。
A、合作
B、基于承诺
C、效率
正确答案:


第3题,按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算
B、战略
C、利润
正确答案:


第4题,人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A、传统模型
B、系统研究模型
C、马尔科夫模型
正确答案:


第5题,在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
正确答案:


第6题,对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A、美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B、核心能力战略学说研究的影响
C、企业组织形式的变革的影响
D、规范研究的影响
正确答案:


第7题,根据“AOM”模型，组织结构是由（ ）构成。
A、员工能力
B、动机
C、参与机会
正确答案:


第8题,薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
正确答案:


第9题,企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A、人力资源
B、资本资源
C、政府资源
正确答案:


第10题,战略的主要定义有（ ）种。
A、目标+手段
B、问题+问题解决方案
C、基于核心能力
D、差异化的选择与定位
正确答案:


第11题,对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第12题,根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A、错误
B、正确
正确答案:


第15题,按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A、错误
B、正确
正确答案:


第25题,薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A、错误
B、正确
正确答案: