[北京语言大学]19秋《国际人力资源管理》作业3（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《国际人力资源管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下哪些属于多中心模式的优点（）
A、母国外派人员有较强的技术与管理能力
B、增强当地人的责任感
C、弥补母国人员的不足
D、推动思维创新
正确答案:


第2题,下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
正确答案:


第3题,下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A、传统社会
B、高度消费
C、声誉
D、科学技术
正确答案:


第4题,国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A、政治环境、经济、社会文化
B、国内资源聚集程度
C、高层主管的态度
D、基层想法
正确答案:


第5题,中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A、以人为本
B、科学管理
C、职位分析
D、能力导向
正确答案:


第6题,实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A、薪酬制定
B、价值评价
C、战略制定
D、岗位设计
正确答案:


第7题,美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A、组织化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
正确答案:


第8题,以下不属于出口部门主要职责的是（）
A、安置外派人口归国
B、协调与海外代理商的关系
C、与当地代理商达成出口协议
D、与分销商达成出口协议
正确答案:


第9题,管理人员母国化策略属于（）
A、本国中心模式
B、多中心模式
C、全能模式
D、混合模式
正确答案:


第10题,文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
正确答案:


第11题,情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A、错误
B、正确
正确答案:


第12题,企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,韩国企业强调能力主义和学历主义
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源
A、错误
B、正确
正确答案:


第15题,国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
A、错误
B、正确
正确答案: