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线作业试卷列表
单选
1.( )是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 分值:5
A. 战略
B. 资源
C. 管理
D. 计划
2.人力资源开发需求分析的分类不包括( )。 分值:5
A. 组织需求分析
B. 任务需求分析
C. 工作需求分析
D. 员工需求分析
3.侠义的人力资本只包括( )两部分。 分值:5
A. 人的体质
B. 智力和情商
C. 知识和技能
D. 阅历和学识
4.( )就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述,认识并解决复杂的管理问题,以达到事半功倍的效果。 分值:5
A. 模型化认识
B. 结构化认识
C. 人力资源管理
D. 人力资源开发
5.( )是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 分值:5
A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人力资源管理模型
D. 人力资源开发
6.战略人力资源规划的内容不包括( )。 分值:5
A. 数量
B. 质量
C. 结构
D. 规模
7.( )是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。 分值:5
A. 工作分析
B. 工作说明书
C. 招聘
D. 选拔
8.( )是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 分值:5
A. 工作分析
B. 工作说明书
C. 工作规范表
D. 选拔
9.不属于外部招聘的常用方式的是( )。 分值:5
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 工会组织
D. 基层部门推荐
10.不属于内部招聘的不足的是( )。 分值:5
A. 选择范围小
B. 近亲繁殖
C. 不利于创新
D. 选择范围广泛
11.( )是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。 分值:5
A. 选拔
B. 招聘
C. 测试
D. 培训
12.( )是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。 分值:5
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 专业知识测试
D. 职业兴趣测试
13.( )指针对工作岗位专业领域知识的测试。 分值:5
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 专业知识测试
D. 职业兴趣测试
14.( )指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。 分值:5
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 专业知识测试
D. 个性特征测试
15.( )指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。 分值:5
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 压力面试
16.( )指个人、团队或组织从事与战略管理有关的活动所获得的成绩与效果。 分值:5
A. 战略绩效
B. 工作成果
C. 战略实施
D. 绩效考评
17.( )指对绩效管理实践本质的和系统的描述。 分值:5
A. 绩效管理模型
B. 战略管理模型
C. 战略实施
D. 战略制定
18.( )指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 分值:5
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理的主体
C. 绩效管理的客体
D. 绩效管理活动
19.人力资源的力量来源于( )的合理结构和有效机制。 分值:5
A. 绩效管理
B. 战略管理
C. 人力资源构成要素
D. 人力资源
20.( )是战略制定的基础和根据。 分值:5
A. 愿景
B. 资源
C. 沟通
D. 信息 |
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