19秋北理工《人员测评》在线作业-1（100分）

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【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《人员测评》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确答案:B


第2题,测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
A、成本最低
B、用人最少
C、时间最短
D、以上都正确
正确答案


第3题,人才测评的主要方法包括()。
A、笔试和面试
B、计算机测评
C、操作测评和情景模拟
D、评价中心技术
E、以上都包括
正确答案:E


第4题,人才测评的情景模拟方法主要有()。
A、角色扮演
B、公文筐作业
C、案例分析
D、管理游戏
E、以上都包括
正确答案:E


第5题,人格的测量方法包括()。
A、自陈量表法、投射测验
B、评定量表
C、情景测验
D、A和B
E、ABC
正确答案:E


第6题,按测评对象不同，将人才测评分类()。
A、以个体测评
B、情景测评
C、以个人为中心的测评
D、以岗为中心的测评
正确答案:C,D


第7题,胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。
A、错误
B、正确
正确答案:√


第8题,由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。
A、错误
B、正确
正确答案:√


第9题,兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
A、错误
B、正确
正确答案:√


第10题,人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。
A、错误
B、正确
正确答案:√


第11题,操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。
A、错误
B、正确
正确答案:√