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试卷名称:吉大18年9月《劳动合同法》作业考核试题-0001
1.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。% F/ r( G6 w H
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任" W- d: @, Q6 ~5 d+ h& I* N/ p
B.劳动报酬和劳动纪律* |" r: D S5 e. D6 m0 D! v
C.劳动保护和劳动条件
D.工作地点和工作时间
答案:-1 C c: E* m/ e
8 d0 L0 K U8 ?, }, F0 y
2.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金( i; T- K4 W: Q- B0 c& w0 o0 K. `
C.劳动报酬; w2 l9 t# O$ o" E% P
D.培训费; K! P! ]6 `6 |: S5 X# S# Y- M$ I6 ?
答案:-
3.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A.自然人
B.企业3 J' ]& a: U( N: [# `
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
答案:-
3 d' F4 z6 H* {3 \& C$ U" m
4.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制1 [ V% e! H9 e
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法. I- o) j- j" d' X# l
D.劳务合同应当适用劳动合同法
答案:-
7 F! q% H, | j
5.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。0 J) H( G# u7 x N/ p
A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算$ i4 J7 X$ O) t& E
答案:-
, F H: l( T& \& q0 B% ?
6.劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。- T6 M& k7 o0 X+ r$ U2 Q
A.长期性5 F' T) M/ b4 B8 F9 u D2 d8 [
B.固定性
C.流动性
D.临时性' y7 J! f C' ?( V0 {8 z
答案:-
' i8 H' M) ]/ D$ V h/ i
7.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定3 \* Z( A/ M' o M5 P# e
C.由劳动者拟定( d6 p# G* G( h6 O) |( Q
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定4 z' k0 ^' W6 h+ ^/ Y6 u
答案:-' Z0 Q1 h1 A ?! s
8.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。4 \% _' c2 Y, y: A2 R
A.企业& q- L4 B3 p+ i" k7 j# h" B" E
B.用人单位 W. s0 u% M& m! H7 e7 W/ ^
C.劳动者7 P4 \: W5 ]- y! R
D.用人单位和劳动者% J+ o/ ~9 ~1 `+ Y
答案:-
: Z4 v! s2 P. P3 x, E0 P% V
9.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.优先适用劳动合同法0 J& J2 s9 L, _2 |) ]% H
B.优先适用劳动法
C.由全国人大常委会决定适用
D.由全国人民代表大会决定适用
答案:-
10.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A.是必须前置的程序6 m3 V% g6 { L
B.是可以前置的程序8 v+ C2 g- S0 L4 ?5 w4 r$ v% W9 d
C.是否前置由双方约定6 }" E+ P5 T) {' @/ O& T% v* x$ S0 D
D.是否前置由单位决定
答案:-; j7 F1 o# W% P& P+ b/ @- O% r7 K
11.订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。1 w3 ~" L- Y5 n. L( r
A.公道- n ]: D, k: _: C: x6 W) w
B.公认" G) B# x5 c. f0 K- l9 ]' H& f
C.公平' x2 _4 d6 [# w: W0 E4 I( A# L
D.公开5 g0 w! F8 ]$ S/ e9 x, `/ Y$ e' L
答案:-
2 |& g! b6 k# Q$ m+ y% [2 ~; c+ ~0 o
12.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付* W! ?/ n, X2 @7 B! w" I
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付6 ^6 Z7 W V7 Q) x) ^; g: F! c
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
答案:-
- @* H1 a0 }: W
13.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同& s# Z2 W! T! i
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过& R. `9 W6 C( z0 l: u) _( e
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立+ z X+ c! n3 H: p3 `/ u
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立* ]; B8 c$ |2 J, e
答案:-
# P% M+ S: V7 H
14.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。" G2 D$ ]2 ?& [
A.主体具有特定性* ]0 Z! ]% b' d. K0 d; j4 S& P+ k
B.标的具有限定性# g* T! u+ K& T2 o
C.内容具有法定性+ V, E/ U4 c. O" r7 g) b
D.形式具有任意性& u" U* C# {( J) J4 k
答案:-' N( h6 u4 i' e& W+ t
* [+ D: i# ]; \( Z. Y
15.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会; w, t4 f8 [' X1 x+ M
B.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
答案:-
1.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。9 ^5 o# s1 s7 l
A.李某经过培训仍不能胜任现工作1 Q* K0 j: h; b+ R! N( l1 E
B.李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定. d/ x8 u S- U, [4 f5 J4 f+ j
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同" H4 l, i* g: g; u. |! L6 N h% U
答案:-
|4 M! X' Z( S6 G/ g
2.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。/ I' K9 H! q# [, H* H( }$ o
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止& U+ ?0 h4 S0 r# O/ j
C.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止! v* W2 X* \3 [% J( S9 j9 L& @
答案:-3 C- ^; E8 v% I
3.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。/ h' C" W- E2 c9 D/ L
A.小额罚款/ M; M9 Z. H, r" ~
B.没收违法所得- Y9 V3 y' T, u2 q) K& {
C.责令停产停业- h: {% c: x# n
D.吊销许可证
答案:-% a) {: Q5 k, E
4.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋, ~+ H" j9 `. [7 c7 e% |& J* t
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金+ Y5 A" _4 K2 a. w' n3 a
答案:-6 `0 D7 G# J& [8 q
5.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的" V$ z$ P) o, o$ @, Q. D( a
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的, R( h, s+ p, L
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的: H. W" P. F# H h u9 s
答案:- B3 e# i, n' D* z }3 M) |
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）
A.错误
B.正确& i, N, a H4 e3 e1 T$ z4 }' A, e
答案:-
2.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）8 q& d$ g* F+ H8 G
A.错误$ b* ?# N0 j: W4 ~
B.正确
答案:-9 n3 S8 e" o) B: @" k+ M1 p: Z7 U! V
3.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）! Q5 Q; K* {& K" `8 l4 Y' M
A.错误( Y1 u7 G/ f$ r' u
B.正确' q) x" G/ p9 w& m. h
答案:-1 B! Q3 G' t' ^5 }
( ^* U0 l/ }0 y2 Z" s0 ^1 ]
4.用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
A.错误
B.正确6 |; Z0 M5 f5 q
答案:-
3 `/ k9 R" `. v8 G
5.用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）7 m7 y9 Q; }/ }1 J7 J- F
A.错误
B.正确# C; a1 Y# c9 B7 P
答案:- |
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发表于 2020-6-29 13:24:20
