吉大20年4月课程考试《薪酬管理》离线作业考核要求

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吉林大学网络教育学院

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2019-2020学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业1 T/ b2 d; ?0 o/ z- b
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学生姓名                 专业           1 Q8 L+ ~5 r1 X7 g% ?1 `2 [
层次年级                 学号           ; G# x8 ^3 d  ^
学习中心                 成绩           
           


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作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
一、名词解释（每小题2分，共20分）9 q5 R+ K4 z: `# Z1 R
1、薪酬管理
2、薪酬水平及策略" J4 F7 q8 a! i) f
3、集体福利
4、股票期权( P% L  x8 L# j, }/ v2 L
5、战略性薪酬管理/ F2 W; r4 R( m* S6 B
6、梅里克多级计件制8 E: k. T5 ?5 N* g& W1 B
7、管理人员
8、个人福利1 o. K9 V  I+ n0 ?) z* H$ j1 @
9、虚拟股票6 G, J. y8 ]/ H: U5 F% ~
10、外派员工
二、简答题（每小题5分，共40分）! G: `- q1 f" o* Z9 V  j' [- l5 j
1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。  \- H* E. K/ h
2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。( t" i" O/ Q, q% T) @& l) D" l
3、简述为什么要进行员工福利规划和管理。2 z7 A8 \6 C* O" K9 `" i8 H5 V
4、简述管理人员薪酬的影响因素。
5、简述外派人员的薪酬结构。
6、简述企业战略的形态。: D  D5 j$ a% m: C
7、简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。
8、简述目前企业福利主要类型。2 M& p3 Y' k, R- W! Q. d- Z+ W
三、论述题（每小题10分，共40分）
1、试述能力薪酬体系的设计原理。6 r0 H! L( n. {
2、试结合实际情况阐述在通常情况下，组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。
3、试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。8 D! O$ `+ O2 u0 v' e$ U
4、试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求；并叙述如何实现战略性薪酬管理。"