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-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业一: d- Z: b3 a' M6 \7 ?; R" s2 W8 b
试卷总分:100 得分:100+ Q" S! H5 `. l& o
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。" \% d3 L$ `8 X" B
A、领导
B、技术$ o' M1 o5 y6 M- ^+ e! b+ R
C、管理
D、专业
正确答案:
; |- s* c$ y' g6 L
! V* G5 V3 y: E9 H- U
第2题,（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。& \1 x% s/ g' j
A、组织规模5 P! S( z3 k" l7 n' \. E* d
B、领导风格
C、职务分析! b5 O9 B& P* h
D、信息沟通
正确答案:
% u1 j( t( s( M- o1 _9 V: N
1 L x: q8 H1 h3 P' N( U
第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。4 c, V8 g+ F$ ^. Q. t0 s' ~& F# g
A、直接
B、间接
C、快速5 b- ]6 d! j! o c( C
D、大规模7 D- F# D) K$ `' J$ \
正确答案:
$ S4 ^( ?$ _7 A0 x
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质9 a8 p s% l" x: k7 r3 O9 k0 w
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用' j4 q+ h8 h" B# i& |; _
正确答案:! w2 C! j6 `! T' ?; b5 L, g( B- J d% K
5 J; B. f% o* s, ]4 U$ a& B: g' z
" S6 v& q8 K; j4 u$ H0 x, }
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（ ）。
A、必须由企业首先提议
B、必须由个人提出) ?- E0 X. ^: ]: m9 J/ c
C、由企业规章规定
D、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案:0 l/ C. r1 @ N' ?
* ~5 J4 v# y; v- x2 l. k& o) g
, g& E2 s# O1 @3 B$ `+ p. ^! j) [
第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。2 m7 n8 G) F" s) H' e% N a
A、转换比率分析法+ M$ G; v% o, u8 q/ V* ^/ B
B、趋势分析法5 M5 b# a# P% x: x% I+ H
C、回归分析方法
D、集体预测方法: |( q7 e- U4 r1 o; N
正确答案:,B,C,D
1 h4 y# @8 p( Z) u" N/ e
第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A、敏感性
B、可靠性; E. w) B; d1 Q, H8 w7 e9 _
C、准确性
D、可接受性7 {# O6 N+ V$ `# \
正确答案:,B,C% \- d9 ?! ~. A
5 N1 v( P2 ^. F1 Q
第8题,工作岗位分析信息主要来源于（ ）。- d) b. I8 ^) J% t" Y
A、书面资料6 C# G! Z# E# j
B、访谈
C、工作日志) T) M/ ^- Y( E' v; ?8 v
D、同事报告4 K( K) b2 p1 {9 h
正确答案:,B,C,D
9 a# N4 w6 `) N* R
第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A、明确性原则
B、及时性原则
C、同一性原则
D、预告性原则、开发性原则* r6 E$ U3 V6 n) I( i2 u
正确答案:,C,D+ S. v; c, T, [" H! ?
f! R% W9 g/ ^1 L
7 @: i4 R4 w( ^) f0 C& T: e' W
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（ ）。
A、结果易于观测
B、适合对员工提供建议/ X+ C- v4 E* Z7 P7 v8 T' J# ~
C、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导4 r& E) y( ^/ H1 U5 X
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较) ^9 r2 x- k a; @5 B; @$ |2 R2 b) b3 H
正确答案:,B,C,D
第11题,绩效考评的方法有（ ）。
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评、外部人员考评, ^7 @. G: i0 W
正确答案:,B,C,D! S6 p; h* s- W) l6 l: _, m1 m
6 B. E5 d0 ^) y7 j5 E
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。7 Z: y2 ] y" m* R J
A、企业的薪酬策略
B、产品的需求弹性
C、劳动力市场的供求状况
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:,B,C,D, F, I/ h1 i# v2 i7 Y( J( f
, V/ F# d1 T1 I4 d/ ^& N$ h0 O
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。0 e& [$ n( S( c, f2 x, }! p5 C4 j
A、民族中心主义原则' H3 B8 N4 R1 _' T! c
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则2 p% p# f6 k* e4 f
正确答案:,B,C,D% ]. k2 n; ]) ~% q5 V7 u
/ v( G7 l5 Y+ {6 |' ~
第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。6 r2 p7 b7 C# M: H# i& r
A、语言简洁9 z K) G- l& g$ h I; n
B、问卷填写者必须署名. Y* w6 T+ X) r, [/ r0 P
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式5 p5 z2 a) w* ^, b: n: V5 V- i8 I
D、主观问题后应留足空间来填写意见# P7 b3 u/ V: G* z
正确答案:,C,D6 H: ?5 X) G4 h3 G7 q
3 V n$ ~4 i+ N, J
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（ ）。
A、对岗位存在的时间做出科学界定
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
C、明确岗位对员工的素质要求7 n! N4 O+ j( w1 {! Q& X4 d
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确答案:,B,C,D, o J) g, [- C7 T! g* a9 p/ e
, n5 G/ K5 G, N. Z
第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A、错误! h3 l- D/ X0 s+ w6 P
B、正确2 d. q) ~/ t5 t6 P: b$ V
正确答案:4 V% h2 c/ X" h+ m+ K o
第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A、错误; [- b0 [, F) K! j3 g
B、正确; z$ _& j+ X" h; h8 |4 L+ F
正确答案:
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A、错误
B、正确/ D0 D+ `; ]# z# X' \
正确答案:# a, C9 O' n5 G; n0 z: t7 b
第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A、错误! k" s# n1 ?$ l9 j( `
B、正确+ C" ]9 x% K5 l4 G$ d1 _2 o
正确答案:
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。$ |% @9 M0 k+ K
A、错误; O+ x8 A8 g" N( x- }3 x& m
B、正确
正确答案:% x, M4 n" _1 I2 c `* v
5 H# o/ E9 m$ ~- f
第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A、错误
B、正确( V9 v% N" x% P0 C( W* i ~ h# V3 R
正确答案:
: I! ?/ Q" W$ c: i* d* B6 _$ S' q
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。2 g$ G) T9 a$ K- Z# J1 F
A、错误
B、正确7 L) D3 ]$ K+ r9 C U$ d" ?: N
正确答案:/ n- ]. P* H1 u* o3 e
0 l* i" X. r+ W
) d: O6 E3 o3 ?, j2 c1 L' t1 g3 I. |
第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A、错误, v, y1 N1 }- _0 O1 R) l
B、正确! S7 ]4 z4 w4 i" w
正确答案:
. ^; Y% d6 \, e
内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A、错误: x7 N5 C- n' G. W$ b$ q5 r/ g; x
B、正确. p4 V' }1 c7 \+ n/ V
正确答案: |
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发表于 2020-7-3 10:44:32
