四川农业《组织行为学（本科）》20年6月作业考核（100分）

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发表于 2020-5-13 11:13:22 | 只看该作者 回帖奖励
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【奥鹏】-[四川农业大学]《组织行为学（本科）》20年6月作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,领导者要有效地实施领导,必须(  )。
A、尽量多地运用威信的影响力
B、善于把权力的影响力发挥到极致
C、加强主观努力，增强自己的威信
D、善于把权力与威信的影响力相结合
正确答案:


第2题,临时检查卫生、学生抽查考试,都属于(  )的强化方式
A、固定比例的强化
B、可变比例的强化
C、可变间隔的强化
D、固定间隔的强化
正确答案:


第3题,(  )认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
A、希波克拉底和盖仑
B、希波克拉底和巴夫洛夫
C、巴甫洛夫和盖伦
D、阿尔波特和巴甫洛夫
正确答案:


第4题,公平理论的提出者是著名心理学家(  )。
A、马斯洛
B、麦克里兰
C、弗鲁姆
D、亚当斯
正确答案:


第5题,最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是(  )。
A、组建工作团队
B、成立特别工作组
C、制定计划
D、构建规则与程序
正确答案:


第6题,倡导"胡萝卜加大棒"式的管理方式的理论是(  )
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
正确答案:


第7题,"入芝兰之室,久而不闻其香"的现象叫(  )。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。
A、对比
B、定型效应
C、适应
D、晕轮效应
正确答案:


第8题,麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及(  )等四类。
A、民主型
B、艺术家型
C、独裁型
D、工匠型
正确答案:


第9题,在途径(或通路)-目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是(  )。
A、指令型领导
B、支持型领导
C、参与型领导
D、成就型领导
正确答案:


第10题,面谈法属于组织行为学研究方法的(  )
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法
正确答案:


更多答案请登陆谋学网（www.mouxue.com）,态度在管理中的应用有(  )。
A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B、要运用多种方法定期进行员工态度调查
C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育
E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚
正确答案:,B,C,D


第12题,下列哪几项是对待非正式组织的正确态度(  )。
A、接受并理解非正式组织
B、发挥非正式组织积极作用
C、不考虑非正式组织的利益
D、注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位
E、注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
正确答案:,C,E


第13题,为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(  )。
A、创新功能
B、激励功能
C、组织功能
D、沟通协调功能
E、服务功能
正确答案:,B,C,D


第14题,领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有(  )。
A、信息健全原则
B、可行性原则
C、对比择优原则
D、时效原则
E、系统分析原则
正确答案:,B,C,D,E


第15题,组织文化的内容包括(  )。
A、核心价值观
B、组织目标或宗旨
C、行为规范与规章制度
D、组织变革策略
E、组织宗旨
正确答案:,B,C,E


第16题,美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为(  )。
A、经纪人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、经济人假设
正确答案:,C,D,E


第17题,哪些属于工具价值观(  )。
A、顺从
B、欢乐
C、自尊
D、宽容
E、助人为乐
正确答案:,B,D,E


第18题,当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该(  )
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B、使用以团队为基础的薪酬体系。
C、使用以个体为基础的薪酬体系。
D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
正确答案:,D


第19题,直线职能结构之所以被广泛采用,由于它具有如下优点(  )。
A、分工细密，任务明确
B、具有较高效率
C、信息交流便利
D、新情况容易迅速适应
E、权责分明
正确答案:,B,E


第20题,麦格雷戈关于人性假设的观点为(  )。
A、X理论
B、Y理论
C、经济人
D、社会人
E、复杂人
正确答案:,B


更多答案请登陆谋学网（www.mouxue.com）,连续强化容易导致过早的满足感,而强化物一旦消失,行为就会迅速衰减。
T、对
F、错
正确答案:T


第22题,用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。
T、对
F、错
正确答案:F


第23题,当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。
T、对
F、错
正确答案:T


第24题,组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。
T、对
F、错
正确答案:T


第25题,个别化奖励强调每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施激励。
T、对
F、错
正确答案:T