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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，最低工资标准可以包括（ ）。
A、正常工作时间的工资报酬
B、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C、中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D、国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
正确答案:
第2题,下列说法正确的是（ ）。
A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D、违约金的惩罚性更为突出
正确答案:
第3题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正确答案:
第4题,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 （ ）
A、同工但高酬的权利
B、同工同酬的权利
C、同工但低酬的权利
D、同工但无奖金的权利
正确答案:
第5题,在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A、劳动者仍需向用人单位支付违约金
B、用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C、劳动者无需向用人单位支付违约金
D、以上选项只有B正确
正确答案:
第6题,下列说法错误的是（ ）
A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
正确答案:
第7题,下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A、法律责任发生的原因具有多样性
B、律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C、律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
正确答案:
第8题,非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A、少于
B、一个
C、多于
D、几个
E、少于
F、数个
G、多于
H、多个
正确答案:
第9题,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A、视为
B、上级部门认为
C、不视为
D、部分视为
正确答案:
第10题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A、各个方面或某一个方面
B、各个方面
C、某一个方面
D、全部内容
正确答案:
第11题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（ ）
A、继续履行劳动合同
B、协商解除劳动合同
C、视为劳动合同到期，劳动合同终止
D、劳动合同没有到期
正确答案:
第12题,在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（ ）内向用人单位发出支付令。
A、五日
B、七日
C、十日
D、十五日
正确答案:
第13题,下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A、罚款
B、记过
C、警告
D、没收非法财物
正确答案:
第14题,《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（ ）方式。
A、强制性规定
B、任意性规定
C、强制性规定和任意性规定相结合
D、其他
正确答案:
第15题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
正确答案:
第16题,我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（ ）
A、用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B、用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C、用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D、用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
正确答案:,C,D
第17题,劳动合同保障监察的特征包括 （ ）
A、法定性
B、行政性
C、强制性
D、专门性
正确答案:,B,C,D
第18题,下列哪些劳动合同无效或者部分无效（ ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
正确答案:,B,C
第19题,劳务派遣的种类有（ ）。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
正确答案:,D
第20题,集体合同中裁员主要包括（ ）
A、裁员的方案
B、裁员的补偿标准
C、裁员的程序
D、裁员的实施办法
正确答案:,B,C,D
第21题,下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。
A、用工形式
B、用工岗位
C、用工起始时间
D、劳动合同期限
正确答案:,C,D
第22题,《劳动法》第三十二条就明确规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。"这里的情形包括（ ）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案:,B,C,D
第23题,用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权( )。
A、提出意见
B、提起诉讼
C、直接改正
D、要求纠正
正确答案:,D
第24题,劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当（ ）。
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C、依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
正确答案:,B,D
第25题,劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
A、进入用人单位的劳动场所进行检查
B、就调查检查事项询问有关人员
C、要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D、法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
正确答案:,B,C,D |
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发表于 2020-9-16 10:38:01
