|
|
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A、工资水平
B、工资总量
C、工资分配方式
D、工资分配标准
正确答案:
第2题,依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A、股东会
B、工会
C、职工代表大会
D、职工大会
正确答案:
第3题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
正确答案:
第4题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
正确答案:
第5题,因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A、当事人协商解决
B、由劳动争议仲裁委员会仲裁
C、由当事人申请劳动行政部门协调处理
D、由劳动行政部门主动协调解决
正确答案:
第6题,用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A、通报批评
B、责令改正
C、罚款
D、警告
正确答案:
第7题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A、统筹规划
B、合理布局
C、适应实际需要
D、方便人民群众
正确答案:
第8题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是经济法的组成部分
D、劳动法是社会法的组成部分
正确答案:
第9题,针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A、标准工时
B、计件工时制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
正确答案:
第10题,我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
正确答案:,D
第11题,我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
正确答案:,C,D
第12题,劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
正确答案:,C,D
第13题,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
正确答案:,C
第14题,计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D、有比较健全的质量标准体系
正确答案:,B,C,D
第15题,劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A、担任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
正确答案:,C
第16题,劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发生的某些关系
D、工会组织与用人单位行政之间的关系
正确答案:,B,C,D
第17题,照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中"特殊群体人员"包括
A、妇女
B、老年人
C、退出现役的军人
D、藏族劳动者
正确答案:,C,D
第18题,经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
正确答案:,B,C,D
第19题,劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A、劳动者必须有从事劳动就业的资格
B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C、劳动者本人要有进行劳动的愿望
D、劳动者从事的是合法劳动
正确答案:,B,C,D
第20题,失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B、失业的表现形式仅以显性失业为限
C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
正确答案:,B,C
第21题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中"三方"是指
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
正确答案:,C,D
第22题,依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
正确答案:,D
第23题,劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:,B,D
第24题,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、吊销营业执照
正确答案:,C
第25题,下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
正确答案:,D |
|
发表于 2020-9-16 10:41:30
