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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:
第2题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确答案:
第3题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确答案:
第4题,（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
正确答案:
第5题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确答案:
第6题,薪酬制度的建立依据是（ ）。
A、绩效评估结果
B、组织结构分析
C、成本分析
D、工作分析
正确答案:
第7题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确答案:
第8题,团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确答案:
第9题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第10题,销售提成工资属于（ ）。
A、组合工资制
B、岗位工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
正确答案:
第11题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确答案:
第12题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:
第13题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
第14题,薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、公司的薪酬策略和市场形式
D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:
第15题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高
正确答案:
第16题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确答案:
第17题,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
正确答案:
第18题,以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利不是按照时间来给付的
C、福利是总报酬的一部分
D、福利大多数为非现金的形式
正确答案:
第19题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确答案:
第20题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确答案:
第21题,企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案:,C,E
第22题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
正确答案:,B,C,D,E
第23题,工资调整的项目包括（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E
第24题,专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A、管理者难以监督其工作
B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C、经常面临知识和技术更新问题
D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:,C,D
第25题,薪酬表现形式包括（ ）。
A、内在的与外在的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精神的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第26题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:,D
第27题,影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A、企业的发展阶段
B、企业的规模
C、劳动力市场
D、企业所属行业
E、企业决策层的工资态度
正确答案:,B,D,E
第28题,岗位工资制的特点包括（ ）。
A、客观性较强
B、以岗位分析为基础
C、根据业绩支付工资
D、根据岗位支付工资
E、主观性较强
正确答案:,B,D
第29题,薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
第30题,确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确答案:,C |
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发表于 2020-11-26 10:19:01
