大工20秋《人力资源管理导论》在线作业123（答案）

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大工20秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.组织的( )是人力资源规划的基础。
A.战略目标
B.营销规划
C.经营决策
D.财务规划
答案:A

2.( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A.职级
B.职组
C.职系
D.职业
答案:A

3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
答案:A

4.下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A.系统原则
B.最低职位数量原则
C.能级原则
D.公平竞争原则
答案

5.适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A.评分定级法
B.评分法
C.排列法
D.因素比较法
答案:A

6.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职务
答案:

7.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.生物性
答案:

8.构成激励的基本要素有（ ）。
A.需要
B.动机
C.行为
D.目的
答案:

9.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A.两重性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
答案:

10.不符合人力资源的能动性特征的是( )。
A.人的自我激励
B.寻找工作
C.由单位随意安排培训
D.承担责任
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.企业内部征召的方法通常有()。
A.职位公告
B.内部提升
C.职位转换
D.职位投标
答案:

12.下列哪些是人力资源管理的基本原理()。
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.互补增值原理
D.公平竞争原理
E.激励强化原理
答案:

13.劳动保护的任务有（ ）。
A.保证企业安全生产，力争减少和消灭工伤事故
B.保证工资按时发放
C.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
D.实行女工特殊保护
答案:

14.与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A.对员工是一种有效的激励
B.能够更好的实现人适其职
C.节约培训费用
D.能招收到更优秀的人才
答案:

15.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.专业技术人员
D.操作工人
E.办事人员
答案:

三、 (共 5 道试题,共 10 分)
16.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
答案:

17.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
答案:

18.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
答案:

19.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
答案:

20.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
答案: