大工20秋《员工关系管理》在线作业1（答案参考）

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[大连理工大学]大工20秋《员工关系管理》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代"劳资关系"概念的是（  ）。
A、员工关系
B、雇佣关系
C、雇工关系
D、劳工关系
正确答案:


第2题,员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（  ）。
A、正统多元学派
B、自由改革主义学派
C、管理主义学派
D、新保守派
正确答案:


第3题,在我国,国有企业产权的最终所有者是(  )。
A、全体劳动者
B、国家
C、政府
D、全社会
正确答案:


第4题,劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是(  )。
A、劳务协议
B、劳动合同
C、集体合同
D、集体协议
正确答案:


劳动合同属于(  )。
A、口头合同
B、不要式合同
C、法定要式合同
D、定式合同
正确答案:


第6题,下列属于劳动合同中标明的内容的是(  )。
A、群体的归属感
B、个人成长的可能
C、员工的岗位职责
D、自我价值的实现
正确答案:


第7题,在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为(  )。
A、合作策略
B、调和策略
C、分享策略
D、竞争策略
正确答案:


第8题,根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满(  )。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案:


第9题,员工关系管理的根本是(  )。
A、利益关系
B、劳资关系
C、隶属关系
D、信赖关系
正确答案:


上下级之间的冲突主要表现为(  )。
A、中层与高层管理人员间的冲突
B、基层与高层管理人员间的冲突
C、中层与基层管理人员间的冲突
D、基层与普通员工间的冲突
正确答案:


第11题,下面关于员工关系的说法，正确的是（  ）。
A、员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B、员工关系本质中的"力量"是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C、员工关系就是劳动关系、劳资关系
D、员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E、员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
正确答案:


劳动关系的主要四种调整模式包括（  ）。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、劳资制衡模式
E、统合模式
正确答案:


第13题,企业录用风险的防范需要注意（  ）。
A、用人单位的告知权
B、合同期限
C、实施劳动关系及争议处理
D、约定"试用期"的限制
E、劳动合同的无效与可撤销
正确答案:


第14题,商业秘密保护和竞业限制的内容包括（  ）。
A、商业秘密的法律界定
B、保密岗位和类型的范围
C、保密范围的设定
D、泄密的法律责任
E、保密人员的范围
正确答案:


用工制度主要经历的发展变化有（  ）。
A、固定用工
B、从固定用工转向合同用工
C、1986年的劳动合同制
D、1995年的全员劳动合同管理
E、2005年的《劳动合同法》（草案）
正确答案:


第16题,员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,劳动法(草案)第十八条规定"用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的"属于无效劳动合同。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,员工关系理论一般认为，合作的根源主要是："被迫"和"权利义务的协商"。
T、对
F、错
正确答案:


劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
T、对
F、错
正确答案: