[北京师范大学]20秋《人力资源开发与管理（人力）》离线作业

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单选?
1.( )是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。?分值：5
A. 战略
???B. 资源
???
C. 管理
???D. 计划
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2.人力资源开发需求分析的分类不包括( )。?分值：5
A. 组织需求分析
???B. 任务需求分析
???
C. 工作需求分析
???D. 员工需求分析
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3.侠义的人力资本只包括( )两部分。?分值：5
A. 人的体质
???B. 智力和情商
???
C. 知识和技能
???D. 阅历和学识
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4.( )就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述，认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。?分值：5
A. 模型化认识
???B. 结构化认识
???
C. 人力资源管理
???D. 人力资源开发
????

5.( )是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。?分值：5
A. 人力资源
???B. 人力资源管理
???
C. 人力资源管理模型
???D. 人力资源开发
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6.战略人力资源规划的内容不包括( )。?分值：5
A. 数量
???B. 质量
???
C. 结构
???D. 规模
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7.( )是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。?分值：5
A. 工作分析
???B. 工作说明书
???
C. 招聘
???D. 选拔
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8.( )是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。?分值：5
A. 工作分析
???B. 工作说明书
???
C. 工作规范表
???D. 选拔
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9.不属于外部招聘的常用方式的是( )。?分值：5
A. 校园招聘
???B. 猎头公司
???
C. 工会组织
???D. 基层部门推荐
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10.不属于内部招聘的不足的是( )。?分值：5
A. 选择范围小
???B. 近亲繁殖
???
C. 不利于创新
???D. 选择范围广泛
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11.( )是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。?分值：5
A. 选拔
???B. 招聘
???
C. 测试
???D. 培训
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12.( )是指对人的思维能力的测试，如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。?分值：5
A. 认知能力测试
???B. 身体能力测试
???
C. 专业知识测试
???D. 职业兴趣测试
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13.( )指针对工作岗位专业领域知识的测试。?分值：5
A. 认知能力测试
???B. 身体能力测试
???
C. 专业知识测试
???D. 职业兴趣测试
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14.( )指关注人的个性特征与典型行为，是鉴别个性特征差异的工具。?分值：5
A. 认知能力测试
???B. 身体能力测试
???
C. 专业知识测试
???D. 个性特征测试
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15.( )指有意制造紧张气氛，对应试者施加压力，观察应试者在压力下的表现。?分值：5
A. 结构化面试
???B. 半结构化面试
???
C. 非结构化面试
???D. 压力面试
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16.( )指个人、团队或组织从事与战略管理有关的活动所获得的成绩与效果。?分值：5
A. 战略绩效
???B. 工作成果
???
C. 战略实施
???D. 绩效考评
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17.( )指对绩效管理实践本质的和系统的描述。?分值：5
A. 绩效管理模型
???B. 战略管理模型
???
C. 战略实施
???D. 战略制定
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18.( )指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。?分值：5
A. 绩效管理的目的
???B. 绩效管理的主体
???
C. 绩效管理的客体
???D. 绩效管理活动
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19.人力资源的力量来源于( )的合理结构和有效机制。?分值：5
A. 绩效管理
???B. 战略管理
???
C. 人力资源构成要素
???D. 人力资源
????

20.( )是战略制定的基础和根据。?分值：5
A. 愿景
???B. 资源
???
C. 沟通
???D. 信息