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[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业二9 u8 [6 ^' b7 p! b
试卷总分:100 得分:1003 D1 M! ~7 z; j
第1题,关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 b( I0 [: F( E- M2 W6 t" q
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界( N% D3 S5 j# c' w/ n
D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:
- t6 |4 V4 I8 L
第2题,关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长$ b: h0 r2 P0 C6 }* _2 i% n( d
C、组织发展强调权威和控制0 [. y) `8 A' \! z- m+ B
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:: B- b* x$ H2 i6 F O: I# e
+ c2 Q2 q0 N5 R9 J' C2 g
第3题,用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A、各部门的领导和他们的上级共同
B、各部门的领导! t/ \( Q- ]# G; s$ t, E
C、各部门的员工) I4 u- R9 a( [, v
D、总经理
正确答案:2 p# U6 `$ Z: M% j3 Q
( b: O% y* Q8 ]" o# K( I$ ?) d
第4题,内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象 l/ i8 G' H& o8 c7 F6 f
A、技工损失
B、士气低落
C、不利于团结
D、挖人才* O9 T- j' I5 C3 ?; u
正确答案:
: R/ b" c: j# ~" A( \; R
' n* a: G7 l; z* t$ T
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。7 r& t8 V5 T) l. s0 V
A、工作岗位分析
B、明确岗位要求
C、建立企业绩效管理系统 i' _+ v3 ~. @! n1 y6 p# H& {
D、建立企业绩效评价
正确答案:; p' n: M$ S) E6 ?9 P- B" d1 v
: ?& M3 @5 {2 D* \( U: k4 S& N
$ t8 }2 `% \! n, C' r% }% `/ {
第6题,环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A、员工专业水平
B、社区的态度和看法
C、政府的机构评级! e# ?# _& R, J: K9 l! A" w0 \
D、财务标准* m' S8 x7 n# g2 I
正确答案:,C,D
第7题,外部招募的主要方法有（ ）。: t1 O$ U( S! ?5 U/ ]
A、发布广告) n1 L4 s( C; y
B、借助中介
C、网络招聘( o4 c( `* ^( v C0 x5 @
D、校园招聘、熟人推荐
正确答案:,B,C,D( A" ~- n8 C+ F: w3 t3 |
2 z7 O4 D! r, r( @5 z8 d5 v P
第8题,从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A、系列式面试# d" r; O2 ]' V& ^
B、陪审团式面试
C、集体面试! b N# h; w: G6 S9 Z% m0 U
D、压力面试
正确答案:,B,C,D+ l, M5 P. s( z& n: f7 j2 {8 N
8 N9 _8 d! m$ W8 Q7 a; ?9 c
第9题,内部招募的优点是（ ）。1 l" ?# f# G, \$ o/ X& Y7 ^
A、准确性高
B、安全性强
C、适应性快/ A# m" S' z; o3 J& V3 _# L
D、激励性强、费用较低
正确答案:,C,D
: q0 J1 b3 ]6 O! y
9 `( w9 P: z% G: g0 F$ y+ Z
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。& }, w2 ~' j; U8 U& g3 q
A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业5 z5 n/ h) s. n; a4 U3 P) s
C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:,B,C,D
. G' U8 q8 d" ]$ p5 [
9 I# v2 _" [ |: E1 E, J l
第11题,工作分析的两个具体成果包括（ ）。4 `+ O8 E! V: |
A、岗位职责
B、工作描述
C、工作规范 w% y, S1 @0 x# i% B/ @ Z$ ~
D、人员需求% O+ a- U9 ~6 B
正确答案:,C" k' H7 B3 q9 \' F$ `
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A、敏感性
B、可靠性和准确性% m' H/ l7 R6 h9 b, X
C、公平性
D、实用性和可接受性
正确答案:,B,D- i5 d/ p( f/ v: J3 w) ~% I
' t9 }. a4 h2 u
第13题,企业的绩效管理会涉及（ ）。
A、各层级管理人员9 J. D. L3 d4 {/ t5 j, I! x
B、全体员工 |+ ?8 p# q1 M( }1 R* \
C、人力资源专职人员、主管
D、客户、供应商等与企业有关联的外部人员# o" k6 p# G1 V( g; ~+ o
正确答案:,B,C,D% \! c7 I% f& T: }
第14题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。1 f5 l% G0 Y2 ^8 _3 b
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则2 W1 L6 v/ e- B. H. x; C7 Q
C、地区中心主义原则* ^+ ?$ B( W* v# e3 |- O3 c* \
D、全球中心主义原则8 q: a- K- u# o% g
正确答案:,B,C,D
2 j' R2 Z- q# \/ _- e+ m5 ~
u% `, x l( z. e
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A、减少工作量2 N8 R" M; N2 P" ^
B、工作轮调
C、工作丰富化1 U+ l8 W- q4 C5 X' D
D、工作扩大化
正确答案:,C,D/ ^) o) f$ j1 F& q" m
8 J: `% Y. S% F( T
第16题,对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A、错误
B、正确& w' H2 T4 M8 H. J
正确答案:
& \2 A# o6 Q' L+ X z2 K6 H. E$ ?
; g8 E( z+ p0 Z+ X; S
第17题,在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A、错误- h4 w, S4 _7 a1 e+ [0 D2 I
B、正确2 F7 b* |! ~7 v1 P
正确答案:
第18题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:0 R$ _ G' E. S
2 l: T9 }3 w! q) Y# O) g
第19题,在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。6 Z+ z, p l6 }0 ^: k
A、错误7 g s ]: i3 W' l. w! W' r* e$ H
B、正确7 K# b/ _" ?" o( O
正确答案:
# \, F* A& Z8 `" L$ w+ M
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。; `, A2 O/ W0 e! F$ _) P8 x
A、错误
B、正确4 m/ ?% C m8 q& w# j$ r
正确答案:3 C; C0 C0 x) b; {& A3 Z$ R1 U
B3 h4 i, {$ `+ @( i- p" ^( ~6 C3 q
第21题,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。2 k2 u) r. D. L/ M( w0 j
A、错误* @3 `. N8 R) G7 ]5 v- Q9 B" d4 z2 Y% R) w
B、正确, K7 F5 D" M5 t. G, d3 ?
正确答案:
第22题,激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案 g( m4 u1 x3 v4 ] I7 f
第23题,目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A、错误( O+ ]; z- g$ N, c
B、正确
正确答案:
& K% B S. Y% _/ ^
! E$ q3 Z' a+ G N6 R* B3 r( \: _
第24题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。! z% ~- b5 s( a% {6 c
A、错误
B、正确% a6 d7 u+ U4 {
正确答案:+ N& \9 p- M7 k3 k" n. i* L! T
" C; @( b! g y1 R* B( _/ O" D+ ^
内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。. D! G% ]7 X& H8 J1 n5 B, n! F
A、错误
B、正确
正确答案: |
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发表于 2021-3-1 15:16:52
