20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业一-1

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[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
A、领导" E1 E8 Y% S# Y4 j1 r$ ?
B、技术
C、管理+ F2 m+ B2 l0 k3 q! X
D、专业
正确答案:& i* G+ D: C8 L6 z9 n
1 u1 z) M0 s/ u; G. ^; h$ K! V

第2题,（    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
A、组织规模" D  K$ p2 e, ?6 n/ U' M( D
B、领导风格
C、职务分析
D、信息沟通9 G7 Y! T: r1 f! {# E
正确答案:
8 W8 r* w3 Y' z- E( F6 e

第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（    ）招聘牧人员。  C* X+ m% Q$ Y* w6 h
A、直接9 }2 G, @  I( R# l5 ^9 F
B、间接6 e5 O( `: ]& R' j2 X
C、快速
D、大规模# Q  D8 f, ?$ x+ W1 {
正确答案:
3 Y  [: h% I: l
1 \) N) R$ f1 _: x) H
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。' F6 a. n, {6 Z2 M
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质% m% |) j6 O! L5 \% h% i$ f7 A
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用0 C+ j& L1 ?& `: ?6 F
正确答案:
$ k4 g+ a0 Q" P5 w% ?
+ f) E7 c- m. o+ {) N6 L, t
提前退休是（     ）。
A、必须由企业首先提议$ a) C2 g: i  `+ _. [  y# V
B、必须由个人提出
C、由企业规章规定7 i9 O: b' l% I: S8 w: e
D、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议/ s5 G. F% |; u: f5 @* X
正确答案:; i/ p0 j9 ~9 Z; O. t6 Q7 g
4 a# |/ x# q" u, C- _
: `1 X0 \4 v. l% [: P# s- H3 c. V0 A
第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（    ）。
A、转换比率分析法
B、趋势分析法" `. Y7 L7 H: ]8 }0 v
C、回归分析方法/ K4 R- ?# S! s( ^
D、集体预测方法
正确答案:,B,C,D

& S% Y0 t6 N% |* F$ U; U& v: _  M
第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。% M4 _0 C' H1 s' B
A、敏感性" I, X0 u# f  ~
B、可靠性" `! }! r6 D5 P6 l% @5 p7 B8 Z
C、准确性+ c& ^3 K% l" q$ {4 s1 Q8 r
D、可接受性, u4 t* c" f8 L, u+ y
正确答案:,B,C

4 b9 x/ q* ^8 w2 `# ^# U
第8题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。' d7 T2 Q" l4 G! {
A、书面资料) h  M0 S+ w0 o) o( o" {+ W, _
B、访谈
C、工作日志; d+ U& ?  r+ V" b2 n7 N) P
D、同事报告  X% W& M1 S& v5 K( Y
正确答案:,B,C,D/ H4 N. q+ I8 h3 k1 t  E9 V. o5 g


第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（    ）。! z; r% r  `) ?5 }3 o! N
A、明确性原则
B、及时性原则
C、同一性原则/ R; |8 e' z1 @; E1 {4 |  g9 l
D、预告性原则、开发性原则7 ]6 v0 r2 x6 g( n
正确答案:,C,D4 ^6 S. c: d% w& E0 i
) i) g4 J9 P# w. y+ B( W( @
4 H7 }7 P# u; P
目标管理法的优点包括（    ）。+ _+ O0 `* Y) O. w- k1 R
A、结果易于观测, j! i+ }4 c% \# K0 n! _
B、适合对员工提供建议' S; K! x' @  W
C、直接反映员工的工作内容- u& ~8 v4 g4 C* [6 ?6 j. K
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较8 Q; b# K/ e) R9 e# t$ W7 O( @
正确答案:,B,C,D
2 h, s( w, I3 [! N8 y

第11题,绩效考评的方法有（    ）。
A、上级考评6 ?, r* H, O" S& N1 q7 I' t6 W
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评、外部人员考评, X! R7 g- r; \9 d# V% i
正确答案:,B,C,D

, _/ ?( A/ m+ ~
影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。4 [, Z% }7 U( s9 G+ D! w
A、企业的薪酬策略+ }+ e1 r$ Z* ]2 o
B、产品的需求弹性
C、劳动力市场的供求状况$ x5 p& U3 a2 [- Y) Z- v0 Z" t
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:,B,C,D! @+ _2 W+ x4 C1 D( L# ?0 c) [

  @5 ?! e/ j4 R& ~1 v
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则: ~- K$ V0 v6 q" I/ K. J* Z
C、地区中心主义原则; B3 v9 q: W0 G6 C/ [5 A
D、全球中心主义原则
正确答案:,B,C,D: K9 q; T1 r$ U; D6 A1 P" m! Q7 |' U
* q5 i) q2 s% M  w7 h4 l. O& k
: ^) W: C, ]! c5 j
第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（    ）。! r( u, h( g9 |: v
A、语言简洁/ \3 F* a: l% N8 u) {9 ?
B、问卷填写者必须署名
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
D、主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:,C,D6 I' q& P8 j: F) _: T9 X$ D

" b- {  S! d7 Z" p% R" j
工作岗位分析的内容包括（    ）。
A、对岗位存在的时间做出科学界定& T* {1 u8 ~6 V1 z) p
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
C、明确岗位对员工的素质要求+ K, K  j  L' x  D" \: Q( j+ H
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确答案:,B,C,D/ M" _/ R$ Q" E$ o4 {4 _

" x7 `  i' l9 Z6 [
第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（     ）。( @* u& ~) j1 m7 m; y8 n- }+ W6 ?9 g
A、错误
B、正确
正确答案:" l; v+ W3 a- ]7 Q


第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（     ）。
A、错误
B、正确
正确答案:

8 y1 i) x0 D! I, L- U! l
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（     ）。* |3 _; r0 P& D
A、错误
B、正确
正确答案:* d1 L: d$ f  U  Y- k
+ u0 p( G8 ^8 R& x: g* `2 G
' E9 X( R, F' a, }
第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。0 {7 A" `3 h, w8 g& x
A、错误' ]$ C% Y% A& i/ R
B、正确
正确答案:0 h4 s* p6 K5 h  j4 J/ @

  O& j8 Z- q+ _' c- Y3 |7 D7 E. \
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（     ）。( e1 q3 O, @! f7 E
A、错误
B、正确  P% p5 M% U. e( M+ k0 E
正确答案:7 x3 q' |; _& t$ M) l; R

2 E4 o2 v/ b! l) m) I; G
第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（     ）。
A、错误% U, f$ R2 h& Z/ f; y
B、正确$ w" x# b) C0 W1 `$ ~4 G
正确答案:
: Y6 E8 x& C3 U$ ^7 U4 u7 I5 x+ M  M" e

第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（     ）。
A、错误
B、正确; I' J; v5 p) W! }3 @+ E! I
正确答案:

4 G; V! h- s+ }
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（     ）。% z3 h! X8 y2 U8 s6 S7 c
A、错误
B、正确* Z' q% g/ u8 A2 {) w3 W. X
正确答案:


第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
A、错误* y+ g# d( G& t% W
B、正确
正确答案 h. K, l( ~$ O& I. N. o0 s
( }- b9 ]& Y4 H; y
0 U6 M  A( d5 ]6 j+ J; i
内部招聘可以提高员工的忠诚度（     ）。. F5 ?$ r5 j: t/ x, H
A、错误0 g# L/ g1 y1 a9 H/ N/ T: R" s$ D) u
B、正确8 [; J6 k! q* O* c
正确答案: