北京语言20秋《人力资源开发与管理》作业2（100分）

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[北京语言大学]20秋《人力资源开发与管理》作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（   ）与（   ）的统一。
A、经济性
B、政治性
C、生物性
D、社会性
正确答案:


第2题,行为改造型激励理论主要包括（   ）。
A、强化论
B、归因论
C、力场论
D、挫折理论
正确答案:,B,C,D


第3题,职业生涯的性质包括（   ）。
A、阶段性
B、互动性
C、发展性
D、独特性
正确答案:,B,C,D


第4题,人，是存在多种属性的客体，具有（     ）等方面的性质。
A、自然
B、经济
C、社会
D、文化
正确答案:,B,C


目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（   ）。
A、国家卫生服务模式
B、社会医疗保险模式
C、商业医疗保险模式
D、储蓄医疗保险模式
正确答案:,B,C,D


第6题,以下属于外在薪酬的是（   ）。
A、奖金
B、股权期权
C、活动的多元化
D、分红
正确答案:


第7题,人的经济行为，总的来看包括（       ）两种
A、消费性行为
B、生产性行为
C、分配性行为
D、流通性行为
正确答案:


第8题,从组织内部获取人才的主要方法有（   ）。
A、查阅人事档案资料
B、发布内部招募公告
C、网络招聘
D、猎头公司
正确答案:


第9题,面试的类型有（   ）。
A、结构性面试
B、系列式面试
C、定型式面试
D、非定型式面试
正确答案:


以下属于人力资本投资特点的有（     ）
A、收益者与投资主体的非一致性
B、收益取得的迟效性与长期性
C、投资收益的多量性
D、投资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D


第11题,国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（   ）。
A、积累基金
B、福利基金
C、交换基金
D、消费基金
正确答案:,D


养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,"社会保障"一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,赫茨伯格的"双因素理论"属于过程型激励理论。
A、错误
B、正确
正确答案:

从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（  ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A、错误
B、正确
正确答案:


决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（  ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A、错误
B、正确
正确答案:


目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A、错误
B、正确
正确答案: