北京语言20秋《绩效与薪酬管理》作业4（100分）

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[北京语言大学]20秋《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
正确答案:


第2题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A、福利
B、工资
C、薪金
D、薪资
正确答案:


第3题,下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A、战略性
B、激励性
C、创新性
D、全面性
正确答案:


第4题,根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A、个人发展计划
B、个人改进计划
C、绩效改进计划
D、绩效发展计划
正确答案:


以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A、员工援助计划
B、咨询服务
C、教育援助计划
D、团体人寿保险
正确答案:


第6题,以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
正确答案:


第7题,绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
正确答案:


第8题,围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
正确答案:


第9题,绩效计划的步骤包括()。
A、准备阶段
B、沟通阶段
C、制定阶段
D、实施阶段
正确答案:,B,C


绩效目标的来源有()。
A、企业战略目标
B、岗位职责
C、组织目标
D、业务流程目标
正确答案:,B,D


第11题,下列属于法定假期的是()。
A、公休假日
B、法定休假日
C、带薪年休假
D、病假
正确答案:,B,C


下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A、它是一个过程
B、它注重持续的沟通
C、它的最终目的在于绩效改进
D、它就是绩效考核
正确答案:,B,C


第13题,一个企业的KPI体系包括()。
A、企业级KPI
B、部门级KPI
C、岗位级KPI
D、员工级KPI
正确答案:,B,C


第14题,技能薪酬体系包括()。
A、深度技能
B、广度技能
C、直接技能
D、间接技能
正确答案:,B


绩效改进的方法包括()。
A、卓越绩效模式
B、六西格玛管理
C、ISO管理体系
D、标杆超越
正确答案:,B,C,D


第16题,绩效管理的基本流程包括()。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
正确答案:,B,C,D


第17题,薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A、错误
B、正确
正确答案:


绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
A、错误
B、正确
正确答案:

适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。
A、错误
B、正确
正确答案: