北语言21春《人员培训与开发》作业4（答案）

skystar

[北京语言大学]21春《人员培训与开发》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
正确答案:


第2题,下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A、整体性
B、差异性
C、动态性
D、灵活性
正确答案:


第3题,根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A、衰退阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
正确答案:


第4题,培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
正确答案:


()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
正确答案:


第6题,运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A、占用大量的时间
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、影响员工的工作
D、会受到面谈者主观因素影响
正确答案:


第7题,以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
A、电子培训法
B、计划性指导
C、视听材料法
D、商业性指导
正确答案:


第8题,组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A、组织结构
B、组织成员
C、组织目标
D、组织环境
正确答案:


第9题,在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A、错误
B、正确
正确答案:


A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
A、错误
B、正确
正确答案:


组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
A、错误
B、正确
正确答案:


A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,企业培训体系包括()。
A、培训机构
B、培训对象
C、培训方式
D、培训师
正确答案:,B,C,D


第19题,对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A、个体的概念
B、时间的概念
C、职业的概念
D、空间的概念
正确答案:,B,C


人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A、教授人员特定技能
B、教授人员特定知识
C、连接培训与业务需要
D、实现知识创造与共享
正确答案:,C,D


第21题,职业生涯管理中的三方责任有()。
A、员工本身
B、管理人员
C、组织
D、企业
正确答案:,B,C


第22题,下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
正确答案:,C,D


第23题,根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A、培训前评估
B、培训中评估
C、培训后评估
D、培训初评估
正确答案:,B,C


第24题,产生培训需求的原因一般包括()。
A、企业的人员变化
B、绩效低下
C、工作变化
D、企业经营方向的变化
正确答案:,B,C,D


培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A、改变原有分析
B、确认差距
C、提供可供选择的解决问题的方法
D、形成一个信息资料库
正确答案:,B,C,D