2020年3月课程考试《劳动法》论文（案例）考核课程题目发布

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课程论文　(任选下面3小题中1小题作答，答案文档不超过10M)
1、课程论文选题
赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，工资每月3000元，双方约定试用期为2个月，试用期工资为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。赵某于2015年7月221日离职，双方发生争议。问题：
（1）双方试用期的约定是否合法？为什么？
（2）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
（3）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（4）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
2、课程论文选题
2015年3月5日，王某到甲公司上班，但双方一直未签订书面劳动合同。2015年4月1日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2016年3月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了，并要求公司向其支付经济补偿金或者与其签订无固定期限劳动合同。问题：
（1）双方劳动关系什么时候建立？
（2）公司2015年4月1日与王某签订劳动合同是否合法？
（3）公司是否应支付给王某经济补偿金？为什么？
（4）王某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
3、课程论文选题
2017年12月1日，赵某与甲公司签订了为期5年的劳动合同。2019年6月1日，赵某欲跳槽到乙公司，于是向甲公司口头提出解除劳动合同，甲公司未予答复。2019年6月10日，赵某到乙公司上班并与乙公司签订了劳动合同。赵某走后，甲公司生产受到影响，要求赵某回公司上班。同时，与乙公司联系，要求立即让赵某回甲公司上班，但乙公司未予理睬。问题：（1）赵某到乙公司上班时与甲公司的劳动合同是否已经解除？（2）乙公司在本案中是否应承担责任？