21春东财《人员招聘与选拔》单元作业三

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[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
正确答案:


第2题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:


第3题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
正确答案:


第4题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确答案:


人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:


第6题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确答案:


第7题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确答案:


第8题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确答案:


第9题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确答案:


情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确答案:


第11题,在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A、候选人地区颁布较广
B、流失率较高的行业或职业
C、候选人相对集中于某个专业领域
D、组织需要迅速扩大影响
E、空缺岗位并非迫切需要补充
正确答案:,E


关于压力面试正确的是（ ）。
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确答案:,C,D


第13题,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A、发言形式
B、发言情态
C、发言影响
D、发言内容
正确答案:,C,D


第14题,选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A、根据岗位的特点进行选择
B、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C、根据同行业的方法进行选择
D、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E、根据目标进行选择
正确答案:,D,E


选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A、了解招聘会面对的对象
B、了解招聘会的档次？
C、注意招聘会组织者
D、注意招聘会的信息宣传
E、注意招聘会的场地
正确答案:,C,D,E


第16题,招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A、选拔
B、招募
C、评估
D、准备
正确答案:,B,C


第17题,网络招聘的优点包括（ ）。
A、不受地点和时间的限制
B、方便快捷
C、成本较低？
D、选择余地大，涉及范围广
E、成功率高
正确答案:,B,C,D


第18题,一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A、招聘的工作岗位未来的下属
B、人力资源部门的代表
C、直线经理人
D、招聘的工作岗位未来的同事
正确答案:,C


第19题,影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、现有人力评估
C、组织分析
D、劳动力结构的变化
E、经济条件的变化
正确答案:,D,E


以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C、熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:,D


第21题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案: