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人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。
A、员工培训, i& Z% q, x1 m! c5 e# j. P/ c0 E- ]! b
B、品牌文化推广
C、绩效考评$ H- q6 c) p! H: ?0 S
D、员工职业生涯规划
正确答案:0 | x% f6 W" {) j% Z w' P
( I* M* U( Q! T* N3 T% Q- X
: L! r$ G- v& n1 q, O# \# r
第2题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A、工作繁简难易- ~/ b% v9 A* N1 v
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质" M2 ~- ^2 p" f M P
正确答案:" T9 g( b L J* P0 _6 @$ Z
第3题,对女工的特殊保护制度属于（ ）。
A、安全福利7 R- M- c' R& Z4 r e
B、自助餐式福利; W. S3 N4 r, r* g+ b/ |. [# c
C、保险福利* g2 l, O! f( A- @5 J ?
D、其他福利
正确答案:- M" A" }' D7 x# o, b
) B# w* ~. r. P/ N1 K
2 V2 z- }( k; I8 l k
第4题,( )是按事物"两头小，中间大"的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。. g$ |* K! \: S3 M- s- T, P
A、量表法- E1 B. G8 n3 K# Z+ q, |2 G2 A
B、排序法
C、强制分布法: p) r& u. |& e0 k1 e
D、行为对照表法3 g( H7 o3 Y! w! b
正确答案:
企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。3 L/ D: N' ]1 k; A
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段
D、职业后期阶段
正确答案:
第6题,（ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A、分类管理
B、能级对应$ |3 V. F, |4 e
C、竞争强化
D、互补增值& l2 b0 @4 h8 w& N, |$ F8 |0 s
正确答案:
7 ^1 F/ C5 J4 |$ ?7 U
第7题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )- @, D, n2 d: H, Y5 r% X% O6 T
A、正激励3 s( d( i4 ^, n
B、负激励
C、内激励0 U4 K: b! X7 V5 I" E" J' |( N
D、外激励( B- O( Y I9 [$ S6 C( ?8 Q
正确答案:
8 n2 e: f. s7 h, R
第8题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划- y) t2 Y4 `! M
B、晋升计划* v+ {, I) c. o6 o9 S2 P
C、配备计划: j7 f& _# y5 T5 r1 {# S
D、员工职业生涯计划
正确答案:
: i+ c5 ^+ b. U+ w0 _. V! v F
# C- f/ U( e" }
第9题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训9 {8 |) G I3 b6 T4 g" {
D、业余学习6 r% v2 C* d7 h" I% i
正确答案:1 e$ Y. P; A0 L* v! Q( |, g) P
各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。' m! A4 [9 ^0 h5 c) E9 E# Z
A、在职培训1 v! ^. x+ u, q" u, {# \1 }
B、职前教育5 L( `1 a# V% a) y" O- T
C、脱产培训
D、业余学习: e5 N8 [# y% T1 F0 m! X5 k
正确答案:
* p7 s- V8 g2 R* b, Q I
第11题,从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )/ F5 c+ m* G7 l, o8 n4 b& J
A、常规教育
B、学校教育9 N- k+ m1 U$ I* F5 w
C、继续教育
D、基础教育
正确答案 X7 ]! h; T* \8 j+ Q
1 v3 l( u- S8 W
( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。4 a* h3 @6 G& R/ G4 q
A、讨论法
B、视听法' ?$ c% i- B5 m/ ~" [0 e+ ~/ S
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案:/ \; j4 H9 k5 w
第13题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。4 ?: _' l) |2 S8 }
A、14周岁
B、16周岁, l7 q% ]0 e- [! F
C、18周岁
D、20周岁( \! a; L" {/ W+ |! u3 w' J
正确答案:
2 v& q: S/ k7 o- ?" F
第14题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。1 R) o u9 }3 \$ o, e2 C6 Y
A、在职培训
B、职前教育/ Y8 T& g3 D, y% c3 E9 b! c
C、脱产培训
D、业余学习; `1 R G7 n+ K% z9 T
正确答案:0 U [$ g, h4 U4 w: g7 w3 }% @6 h+ O/ X
在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、事务性机构
B、简单服务性机构6 z0 S- h* L7 l( a
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门8 p' e8 ~8 t$ Y7 H+ t
正确答案:
+ W9 s7 d( ]+ O
第16题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。# J2 E0 Y n' x5 u5 ?- P
A、量表法, d, f" c S% P- k$ ]. ^7 S. n7 W
B、行为锚定评价法7 \2 p+ X3 t% W J. X
C、强制分布法
D、行为对照表法' h- G% O6 V4 ~2 c" K4 V- d5 H
正确答案:
' @" Q6 b; P' g8 n: l
# Y: T- m. O8 m/ E
第17题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于( )9 U8 g4 u* X7 [* @6 {7 c% {
A、抑郁质9 z" I5 X/ t+ R; b+ z) U' I0 X3 o
B、粘液质, \, s0 y$ Z- _4 H' s. m5 t% z
C、多血质" z/ C1 i3 @7 h1 t# q
D、胆汁质
正确答案:
/ R% h) u& L( s* H
第18题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。- _5 _+ ?4 ] Q8 D* d$ f. V0 l
A、招聘启事& G4 n7 Q' ]1 `, l
B、招聘
C、新员工培训
D、员工生涯规划
正确答案: A1 K0 K4 \0 O+ ^. o1 v5 b
第19题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A、技能培训. E7 {: f' f+ j6 y. i' d0 `
B、知识传授培训
C、态度转变培训* h, Z: H! t" \* A4 h" u
D、工作方法改进培训
正确答案:
( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描述问卷法" z1 M% I2 T: U. ~! a( @
D、观察法0 \; z J5 r5 b# W. l4 W# C5 [% a6 a/ @
正确答案 c3 p% J9 z7 ^6 _- Z
* Y/ ^5 G3 A) e6 d! e5 O8 }
第21题,( )是指考评结果的一致性。$ a) k6 N7 \' ?7 `7 N
A、效度' s0 X6 Q6 g" t1 g; x! I2 I6 l8 Z
B、信度
C、准确度7 q# @ ], N' y! \
D、可靠度, J" ~/ v, U5 t6 r( f3 \
正确答案:
$ H5 V7 F3 g, q
第22题,（ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。, L" T. ~5 F7 }1 l% K
A、猎头公司; T8 |% r9 X+ e' ?, b) ^
B、广告招聘3 x3 } Q& s& j) u! Z+ `# ~& Q
C、职业介绍中心
D、校园招聘' w2 M$ C2 n9 N# s
正确答案:
( Z' y" u X, G" y( J- M# b6 N
第23题,员工激励的基本原则是（ ）。
A、期望
B、奖惩$ A* l) j. ^) @ _1 @
C、尊重! J9 {0 B$ l2 Y; Q1 S" ~4 \# ~
D、参与
正确答案:
8 U) D/ B. J" o/ i Z6 P
第24题,（ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。, c( N9 z; d/ P" D6 I
A、韦克斯勒智力测验量表
B、投射法
C、特殊认知能力测试
D、斯坦福――比奈智力测验' T& \( R# }+ }+ z- B) H0 ]8 J3 X8 H
正确答案:; b$ @' b/ c$ T$ c$ h* ~/ L. R
9 `8 \' D. T& _4 q! A8 _
下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。0 G( q: b; a* U; g9 F
A、科技条件7 p( e4 b3 z) X6 m
B、企业环境
C、企业规模2 M: l; {2 m0 ~3 p0 d) R [
D、企业品牌: Q# _6 H* T* ~, [6 F
E、人员素质
正确答案:
第26题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
A、必须是人力资源管理专家, M# s5 |) O1 m. [8 i
B、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧" G; h% Z Y$ p3 |- w, G) e, { z0 R
正确答案:,C,D
1 F7 Z2 _$ j9 D+ J, O% j1 G
第27题,培训的激励政策包括（ ）。
A、培训与使用相结合
B、培训与规章制度相结合
C、培训与未来的收入相结合8 ]( {! N+ R9 t# `
D、培训与奖励相结合
正确答案:,C,D5 ^9 m5 Z1 S9 T" [9 g5 i
6 o; R5 l, ~/ X
第28题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用! |/ Z+ |6 j3 k8 S0 u- J+ G
C、FJA法进行工作分析撰写简单8 W! Q" h8 g& L5 k8 k
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案:,B,D,E
- k7 ^. }) K) n8 o9 F
1 M. ]! S$ k- t+ Z9 [9 R
第29题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。
A、行政管理发展道路8 `0 w* b7 {9 X, K
B、专业技术发展道路( k! c0 [+ h" g6 @ K4 G6 i8 g
C、纵向发展道路& U. [5 T; U6 x$ d {: T/ {0 x
D、横向发展道路
E、核心型发展道路
正确答案:,D,E* ^! |3 M" K( U
职务分析的方法包括（ ）。- `$ ~) q& `' E
A、工作实践法
B、比率分析法2 w' |6 }. h# u% |+ f
C、访谈法
D、观察法+ T. W# g" b: }9 D
E、德尔菲法
正确答案:,C,D" }3 }" s& e$ H/ r( p
Z& E* y: r3 Q1 h
第31题,人员招聘应该符合以下要求（ ）。1 m0 S8 q5 u3 R9 H5 \1 H) W2 z
A、速度为第一要求8 B: \: r; i; z8 T; O
B、降低成本( u) S1 M8 Q+ w8 \5 d! W8 W6 J$ l
C、确保质量
D、符合国家法律, L9 m; n9 R$ [* M* d6 b! x! j
正确答案:,C,D8 E. ~ \ w* L4 @% y$ V8 _+ M5 }2 \
第32题,招聘组成员一般可以包括 （ ）。+ E1 k/ ^' X/ [4 e7 k; k6 ^
A、人力资源部成员7 ~) L& M9 V5 W2 }) I1 L
B、用人部门主管
C、同事
D、下属, U( o L2 K! y) y1 r
正确答案:,B
; c" F7 R$ n0 f9 ?/ M
第33题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。
A、校园招聘
B、人才交流中心
C、猎头公司
D、社会公开招聘
E、职业介绍所
正确答案:,B,C,D,E
+ Z2 S3 H! V. q, t N7 S! l
第34题,现代人力资源管理的学科基础是（ ）。 F$ n7 i4 N) Y
A、心理学
B、经济学
C、社会学* G/ W/ P* y2 a, q9 F4 ?! ?8 \
D、法律: v T9 V. t+ r) X$ [
E、人类学: o! V% ~' m: Z3 [. P
正确答案:,B,C,D,E, s- R* j5 k, i$ F
# X2 Y. M3 {. n3 f, @) P* w# P
, G/ C) A2 _) w) t9 R
第35题,职务分析中信息分析主要包括（ ）。, Y" D7 |! u- K$ T" C1 K. M
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
E、工作薪酬分析8 C% n3 Q9 [. H4 Q5 \
正确答案:,B,C,D4 w1 y; `" g3 d' w" k, L! X; M1 I% K' Y
% P9 y v# C' ]. s7 d% _: e
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。
A、数量 D! a+ D# O3 f$ x( T
B、质量
C、结构
D、前景
E、性质
正确答案:,B,C
: M+ z) k/ ] Y
第37题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ). O. [: c, ]. J8 W P: W: y
A、自我评定; z/ d e& r0 \0 Y. a. v3 f
B、同级评定
C、下级评定% X6 H3 ^9 j9 k j, e3 N3 y5 v2 J* N! t3 g
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:
, h8 i! \& @& F( [$ U
) I- u5 y, c% V0 ]2 ]
第38题,职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。5 z3 X$ M, o; r& B; c
A、职务名称
B、学历要求# @7 m- o# y& |0 b
C、工作活动
D、工资待遇
正确答案:,D
, }+ W3 n( g: n4 f) U: k! q* H
/ @% [: n6 d/ U
第39题,绩效考评的主要功能包括( )。
A、控制功能+ U' c9 o0 G9 U1 {0 I. }
B、激励功能
C、开发功能0 K$ M, @' \2 L$ [
D、沟通功能
正确答案:,B,C,D
第40题,下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。7 M* x$ S% m' A. l$ T: L
A、公平性
B、激励性3 j+ O! G9 Z6 Y8 E" B, V
C、经济性# d8 U3 G s$ h) ^% o" P
D、领先性/ x6 b. C( {" V$ C
正确答案:,B,C
8 T# z0 F$ ?. u
第41题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 x; `0 W" @; I7 h' A3 a
A、企业支付能力! ]* l& W J4 w: k* j
B、劳动力供求关系/ K$ e+ M) e- L; ~6 l
C、企业战略, B5 x7 U1 v/ }! Z$ P# k
D、企业价值观5 T3 ~' v0 ~# C9 T( ?
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E
第42题,绩效考评的主要功能有( )。2 g- W& J7 t: x& r( _0 X- W+ B$ v, M! ?
A、控制功能
B、激励功能
C、开发功能' W+ b/ ? {$ C1 G
D、沟通功能" R2 l; t, U( b/ ^/ L0 B
正确答案:,B,C,D5 S) Y; o( b" Q4 _( |4 e- y
+ o# I) C" b& x. G- {$ _6 d% ]
第43题,激励的过程应该包括( )。
A、目标8 k% ^# f# l$ E6 o( [ Y
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案:,B,D
0 @; @7 h0 B$ x, F
第44题,回归分析法是（ ）
A、人力资源需求预测方法4 g; i) t6 I% U( E' M% f3 w
B、人力资源供给预测方法" A5 J( s+ {+ x
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法 l* C, x. O8 `
正确答案:,C,E
% W: V# ]1 f* }
0 a9 g9 P+ E" T: ?
第45题,岗位设计及再设计的内容有（ ）
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务4 w) F o1 Q: X$ [$ G2 ]- I
B、企业文化的培养与创新
C、工作满负荷
D、工作环境的优化$ p8 C( Z2 k2 t- r! p
E、建立"人-机-资金"的最优化政策
正确答案:,C,D
5 e$ o% m* W. d( X/ V( t
4 y4 C" q' [* Q; Z \; N) @
第46题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
A、目标完成情况$ h- N G# g2 H1 z( `
B、工作业绩
C、业务能力
D、个人成长情况' {& \* y0 q, D& g
E、工作态度
正确答案:,B,C,E
2 S& k/ F, ?! P p
6 V2 C9 N( {& l' H! T! f9 E9 L/ I
第47题,绩效具有以下 ( )特点。# G: ?/ F3 B" `' u
A、多因性
B、多果性- q5 l% ]" E; V" s/ x) p
C、多维性
D、动态性% k* {4 y! C3 x. T
正确答案:,C,D. P5 C) k% l* {# l4 F" ?* r
' r5 V% X5 d2 N
第48题,人力资源的能动性表现在（ ）。
A、自我强化
B、自我意识# h8 l. t* V' O9 b) o+ D* C
C、知识和技术创新
D、主观意识
E、功利性投向2 T3 ]0 |/ |6 t* g7 d3 v
正确答案:,C,E
; V- E$ A6 p$ R4 D
第49题,培训需求分析的层面包括（ ）。
A、组织层面8 Y1 T3 n& b, b# n: ~8 U
B、技术层面$ p3 H5 e) c7 L9 z+ C7 N# o
C、作业层面
D、个人层面8 Z& ~2 t$ o J; ], r2 D5 I
正确答案:,C,D
定性的职务分析方法有 （ ）。
A、观察法: Z7 b( A' K! H2 J( B/ M2 I D& f; T! h
B、职位分析问卷法
C、功能性工作分析法: L/ u: y1 [# Y. Q) ^; k
D、问卷法3 U+ J4 {2 p& h( J& K) \. r
E、工作日志法
正确答案:,D,E |
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发表于 2021-8-31 16:14:05
