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2018-2019学年第一学期期末考试
《人事行政学》复习题
一、单选题
1．职位分类的最基本要素是（）。
A职称 B职位 C职级 D职权
2．平时考核又称为（）。
A定期考核 B不定期考核 C抽样考核 D全面考核
3．最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是（）
A德尔菲法 B数学预测分析法 C转换比率分析法 D树形决策法
4．以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是（）。
A品位分类 B职位分类 C行业分类 D行政分类
5．职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是（）。
A职门 B职级 C职组 D职系
6．对机关实行“三定”，三定指的是（）。
A定职能、定机构、定编制 B定职能、定编制、定岗位
C定职能、定机构、定职位 D定职能、定职位、定职权
7．以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（）。
A 排列法 B 分类法 C 评分法 D因素比较法
8．政府考试录用公务员需遵循的原则包括（）。
A公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则 B自愿原则、公开原则、平等原则、竞争原则
C自愿原则、公正原则、平等原则、竞争原则 D自愿原则、公平原则、民主原则、择优原则
9．公务员回避的特点是具有强制性、预防性和（）。
A 公开性 B 严密性 C 合理性 D 公正性
10．当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、绩和（）。
A体 B 智 C 廉 D 效
11．适用于预测专业人员结构的方法是（）
A德尔菲法 B人口比重法 C转换比率分析法 D树形决策法
12部门中若干工作性质相同的职位的汇集是（）．
A职门 B职级 C职组 D职系
13．在职位分类制度的初步环节，依据公务员职位性质、特点和管理需要，公务员法将职务类别划分为（）。
A 2类 B 3类 C 4类 D 5类
14．公务员的录用方式包括（）。
A 招募、聘任和调任 B招募、聘任和借调 C 招募、志愿和调任 D志愿、聘任和调任
15．与晋职相对应的职务变更形式是（）。
A 调任 B 降职 C 免职 D 撤职
16．下面属于单纯性的行政行为的是（）。
A 晋职 B 降职 C 调任 D 免职
17．自愿辞职是领导干部的（）。
A 权利 B 责任 C 义务 D 权力
18．我国公务员法规定公务员应当退休的条件包括年龄条件和（）。
A 身体条件 B 政治条件 C 社会条件 D 环境条件
19．当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、（）。
A绩和体 B 绩和智 C 绩和廉 D 绩和效
20．有就业意愿的劳动适龄人口被称为（）。
A总体人力资源 B在用人力资源 C可供人力资源 D 人力资源的量
21．人事的实质是一种（）。
A能力 B 结构 C 关系 D 过程
22．自古以来，为政在（）。
A人 B 事 C 组织 D 权
23．人事行政要素包括人事行政的主体、客体和（）。
A方法 B 工具 C 组织 D 结构
24．人事行政要素包括人事行政的主体与（）。
A人事客体和方法 B 工具和方法 C 组织和结构 D 方法和结构
25．人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和（）。
A人事行政方法 B 人事行政组织 C 人事行政过程 D 人事行政伦理
26．军功爵制产生于（）。
A．秦汉时期 B春秋战国时期 C 唐宋时期 D 明清时期
27．九品中正制产生于（）。
A．秦汉时期 B南北朝时期 C 唐宋时期 D 明清时期
28．科举制产生于（）。
A．秦汉时期 B隋唐时期 C 唐宋时期 D 明清时期
29．以1870年为界限，发达资本主义国家人事行政发展的前一阶段主要实行任用制和（）。
A文官制度 B政党分肥制 C 科举制 D选举制
30．以1870年为界限，发达资本主义国家人事行政发展的后一阶段主要实行（）。
A文官制度 B政党分肥制 C 科举制 D选举制
二、判断题
1．依据公务员法，非领导职务层次在厅局级以下设置。
2．公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。
3．考试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。
4．公务员录用考试属于职业资格考试。
5．退休的公职人员在退休决定生效后，需要按规定履行撤职程序。
6．公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
7．依法律法规，人员保护的基本形式有申诉、控告两种类型。
8．公务人员离退的基本方式主要有辞职、辞退和退休三种方式。
9．我国公务员法规定公务员应当退休的条件包括年龄条件和身体条件。
10．人事行政的产生早于人事管理。
11．品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。
12．排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法
13．考试录用制度最早起源于中国古代的九品中正制度。
14．政府考试录用公务员需遵循的原则包括公开、平等、竞争、择优的原则。
15．公务员在挂职锻炼期间，需要将人事关系从原机关调出至挂职单位。
16．工作分析是人事行政的一个主要环节。
17．我国设有专职人员保护的政府机构。
18．察举征辟制产生于西汉中期。
19．人事行政制度在我国通常被称为党政干部制度。
20．人事行政是受国家法律法规明确规范的行为过程。
21．人事行政的内容是固定不变的。
22．人事行政是一种社会公共关系的实现过程。
23．人事行政是一个动态过程。
24．人事行政是一个静态过程。
25．军功爵制产生于春秋战国时期。
26．九品中正制产生于南北朝时期。
27．九品中正制产生于唐宋时期。
28．科举制产生于隋唐时期。
29．科举制产生于唐宋时期。
30．以1870年为界限，发达资本主义国家人事行政发展的后一阶段主要实行政党分肥制。
三、
1．人事行政学
2．政府部门人力资源管理制度
3．晋职
4．工资
5．人事行政
6．公职人员的行为规范
7．人事行政规划
8．人员录用
9.工作分析
10.共事人关系
11.同事关系
12.免职
四、简述题
1．人事行政的地位与作用。
2．人事行政学研究的目的
3．人事行政学研究的内容
4．人事行政的特征
5．文官制度的特点。
6．政府部门人力资源管理的原则
7．人事行政机构的法定职权。
8．人事行政规划的基本问题。
9．我国公务员制度的特点。
10．晋职的程序。
11．免职必备的条件。
12．现代人事行政共有的行为准则
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发表于 2019-3-18 14:19:34
