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【奥鹏】[南开大学]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。
A、能动性
B、磨损性与再生性
C、时效性
D、社会性
正确答案:
第2题,下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案:
第3题,选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型
B、管理型
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案:
第4题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案:
第5题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案:
第6题,在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A、笔试
B、关键事件法
C、量表评价法（图尺度评级法）
D、排序法
正确答案:
第7题,培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案:
第8题,在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案:
第9题,薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案:
第10题,注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。
A、能动性
B、磨损性与再生性
C、时效性
D、社会性
正确答案:
第11题,员工便利性服务包括()。
A、驻厂按摩服务
B、紧急灾难救助
C、自动提款等银行服务
正确答案:
第12题,美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、降低员工的积极性，效率低下
B、收入差距小，压抑经理人员的积极性
C、人才难以脱颖而出
D、劳资对抗
正确答案:
第13题,薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作（职位）评价
C、将绩效与薪酬挂钩
正确答案:
第14题,集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案:
第15题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行
C、有效调动员工积极性
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案:
第16题,下列属于反映员工绩效结果的是()。
A、创造力
B、目标达成率
C、诚实正直
D、报告难题
正确答案:
第17题,一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。
A、学习转化原理
B、学习反馈原理
C、学习期望原理
D、高原平台理论
正确答案:
第18题,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化建议奖
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案:
第19题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:
第20题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A、能迅速网罗人才
B、利于长期规划（目标）的实现
C、缓解劳资矛盾
D、稳定员工队伍
正确答案:
第21题,员工在工作场所得到的报酬包括()。
A、直接经济报酬
B、间接经济报酬（如福利等）
C、工作方面的非经济报酬
D、组织环境方面的非经济报酬
正确答案:,B,C,D
第22题,对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。
A、知识
B、技能
C、创造性
D、关系
E、体力
F、热情
正确答案:,B,C,D,E,F
第23题,直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A、基本薪水或基本工资
B、激励性薪酬
C、成就或资历薪酬
D、培训机会
正确答案:,B,C
第24题,绩效管理的层次包括()。
A、组织绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、个体绩效
正确答案:,B,C,D
第25题,常见的工作职位评价四要素包括()。
A、社会心理因素
B、技能
C、责任
D、努力程度
E、工作条件
正确答案:,C,D,E
第26题,效度可以分为()。
A、效标效度
B、内容效度
C、重测信度
D、等值测试信度
E、半分测试信度
正确答案:,B
第27题,以人为导向的薪酬设计包括()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:,C,D
第28题,人力资源管理规划活动包括()。
A、内部扫描
B、外部扫描
C、确定人力资源管理策略与对策
正确答案:,B,C
第29题,人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案:,B,C
第30题,美国企业的选人特点主要包括()。
A、专业的职位设计与严谨的职位分析
B、基于契约的自由雇佣与自由就业
C、多渠道，内外兼顾的招聘
D、偏重公开的信息发布形式
正确答案:,B,C,D
第31题,美国劳动力市场主要特征包括()。
A、自由雇佣与自由就业政策
B、雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言
C、雇员流动性大，队伍稳定性较差
正确答案:,B,C
第32题,人力资源规划的任务包括()。
A、谋走势
B、明格局
C、定目标
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发表于 2019-3-23 16:12:43
