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一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（
）。
不得超过用人单位提供的培训费用
应等于用人单位提供的培训费用
可以大于用人单位提供的培训费用
用人单位与劳动者协商一致即可
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。
3个月
6个月
9个月
12个月
社会保险不包括（ ）。
养老保险
医疗保险
工伤保险
住房公积金
下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
劳动合同期限
合同终止条件
违反劳动合同的责任
试用期
劳动合同生效的条件是（ ）。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力
劳动合同自鉴证之日起生效
劳动合同自公证之日起生效
劳动合同自当事人签字之日起生效
下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
劳动合同期限
合同终止条件
违反劳动合同的责任
试用期
劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
30天
25天
60天
90天
劳动者在同一用人单位连续工作（
）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
2年
3年
50年
10年
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
三十日
十日
十五日
五日
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
可以
不可以
在法定情形下可以
协商一致即可
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（
）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
六个、九个、十二个
十二个、十八个、二十四个
九个、十二个、二十四个
十个、十二个、三十个
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（
）。
劳动者承担
用人单位承担
劳动者和用人单位共同承担
人民法院决定举证责任的分配
因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
治疗工伤期间的工资福利
解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
未成年工须持有什么才能上岗工作？
未成年工健康检查表
未成年工登记表
未成年工登记证
毕业证
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的（ ）办理失业登记。
社会保险行政部门
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发表于 2019-4-11 15:09:58
