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一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
劳动法律事实产生劳动法律关系
劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
只能是主体双方的合法行为
只能是主体双方的违法行为
可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
主体双方的各种行为
我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
合同关系
劳务关系
用工关系
劳动关系
劳动合同变更，应当采用（ ）。
书面形式
口头形式
书面或口头形式
书面和口头形式
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
订立固定期限劳动合同的人员
订立无固定期限劳动合同的人员
女职工
有家庭的劳动者
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
可以
不可以
协商一致即可
按照全日制用工的标准确定
下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
参加集体协商
向劳动部门报告
接受本方人员质询
监督集体合同的履行
最低工资制定的主体（ ）。
政府
企业
工会
职工
受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
劳动争议仲裁委员会
劳动和社会保障部门
人民法院
劳动能力鉴定委员会
工资不包括（ ）。
奖金
津贴
补贴
红利
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
150％
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发表于 2019-4-11 15:10:22
