201903考试批次员工关系管理（线上）

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201903考试批次员工关系管理（线上）
一、论述题 ( 每题20分, 共2道小题, 总分值40分 )
1.员工与企业的共同协商的主要内容是什么，作用表现在哪些方面？(20分)
填写内容
是否存疑
2.在与员工订立劳动合同时，应注意哪些方面的问题。(20分)
填写内容
是否存疑
二、综合题 ( 每题60分, 共1道小题, 总分值60分 )
1.邵某系某电子设备公司电气工程师，在公司内担任投术部门主管，主要从事产品开发工作，与公司订有无固定期劳动合同。去年、公司组织都某和其他几名技术部门员工一
起开发一种新的电子产品、在取得了初步成果的基础上，公司准备投入资金进一步开发。为了保证新产品的顺利开发和新产品在市场竞争中立于不败之地，公司要求与都某等员工签订保密协议。协议约定：参与研制此项目的员工对项目研制过程和结果子以保常如果因个人原因离开本公司的，则在三年之内不得前往与本公司有竞争关系的企业工作；作为补偿，公司在内合同结束时给予一定的经济补偿费。邵某等员工对保密协议没有异议，双方签字生效。
今年，邵某认为公司给予产品研发人员的待遇太低，而本市某生产同等性能电子产品的
另一电子企业可以提供较高的工资待遇，于是，邵某即以个人原因为由向公司提出辞职要求解除劳动合同，根据有关规定，公司同意了邵某的辞职申请，支付了保密协议约定的经济补偿费，双方结算办理了相关离职手续。辞职后，邵某便与该企业联系，经多次协商，邵某与该企业签订了劳动合同，并进入该企业工作。
电子设备公司发现邵某在生产同类产品的企业工作，即与邵某联系.认为邵某违反了双
方签订的保密协议，要其离开该企业，邵某未予同意，电子设备公司即诉至劳动争议仲裁委员会，要求邵某履行保密协议离开该企业。
请问邵某的做法和电子设备公司的做法是否合理？请说明理由。(60分)
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论述题

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综合题

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