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《人力资源管理法律基础》课堂作业
[第一次作业]
习题一 ：法律溯源
请根据课堂学习以及课后自学情况，简单梳理一下我国劳动法的渊源。
习题二：思考与论述
试述劳动法律关系的特征。
习题三：案例分析题
[案例详情]2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力。但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理，要求另行起诉。t
请大家分析：
（1）该案件是否适用劳动法？
（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。
[第二次作业]
习题一 ：思考题
请结合实例谈谈《劳动合同法》颁布以来依法用工的情况，谈一谈《劳动合同法》需要完善的内容 。
习题二：论述题
试述全面履行原则。
习题三：计算题
某企业有员工100人，人均月工资1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定（按国家一般标准），该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多少？答
请列出结算过程。
习题四：案例分析题
[案例详情]周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金？为什么？
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么？
[第三次作业]
习题一 ：思考题
请结合我国目前实际问题，分析、思考“进一步完善我国劳动争议处理制度”这一问题。
习题二：论述题
试述劳动保障监察的特征。
习题三：案例分析题
[案例详情]2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在*作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。
对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请就下列问题进行讨论：
1、请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？
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发表于 2019-5-8 15:25:39
