19春北理工《人员测评》在线作业（答案）

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北理工《人员测评》在线作业        -0005
            试卷总分:100    得分:0
            一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
            1.面试维度定义与评价标准的关系是()。
            A.等同的
            B.对应的
            C.维度定义只说明评价指标的内涵
            D.无关的
             正确答案:B


             2.人才测评的情景模拟方法主要有()。
            A.角色扮演
            B.公文筐作业
            C.案例分析
            D.管理游戏
            E.以上都包括
             正确答案:E


             3.传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于()。
            A.传统面试技术缺乏明确的评价标准
            B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
            C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
            D.以上都不对
             正确答案:A


             4.16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。
            A.帕森斯和威廉森
            B.霍兰德
            C.冯特
            D.卡特尔
             正确答案


            5.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
            A.某产品线经理
            B.渠道经理
            C.技术人员
            D.会计人员
             正确答案:B


             6.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
            A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
            B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
            C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
            D.问卷的长度不影响问卷的质量
             正确答案


            7.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
            A.特性——因素理论、人格类型理论
            B.特性——因素理论、素质差异理论
            C.人格类型理论、素质差异理论
            D.以上都正确
             正确答案:A


             8.操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。
            A.工程师
            B.电焊工
            C.行政总监
            D.高级主管
             正确答案:B


             9.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
            A.帕森斯和威廉森
            B.霍兰德
            C.冯特
            D.卡特尔
             正确答案:B


             10.人才测评的主要方法包括()。
            A.笔试和面试
            B.计算机测评
            C.操作测评和情景模拟
            D.评价中心技术
            E.以上都包括
             正确答案:E