19春东财《劳动法B》在线作业一23

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  【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法B》在线作业一
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
            A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
            B、与被派遣的劳动者签订劳动合同
            C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
            D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
             正确答案:


            第2题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
            A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
            B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
            C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
            D、增加了个体经济组织作为用人单位
             正确答案:


            第3题,劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
            A、主体不同
            B、劳动主体的待遇不同
            C、适用的法律不同
            D、性质不同
             正确答案:


            第4题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
            A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
            B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
            C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
            D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
             正确答案:


            第5题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
            A、有固定期限的劳动合同
            B、无固定期限的劳动合同
            C、以完成一定工作为期限的劳动合同
            D、非全日制用工劳动合同
             正确答案:


            第6题,王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
            A、与王某经协商一致后解除劳动合同
            B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
            C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
            D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
             正确答案:


            第7题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
            A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
            B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
            C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
            D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
             正确答案:


            第8题,我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
            A、失业保险费
            B、医疗保险费
            C、工伤保险费
            D、养老保险费
             正确答案:


            第9题,以下不属于我国劳动就业的原则的是
            A、劳动者和用人单位互相选择
            B、政府介绍就业
            C、照顾特殊群体人员就业
            D、禁止未满16周岁的未成年人就业
             正确答案:


            第10题,高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
            A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
            B、与单位协商解决
            C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
            D、直接向法院提起诉讼
             正确答案:,B,C


            第11题,我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
            A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
            B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
            C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
            D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
             正确答案:,D


            第12题,用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
            A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
            B、裁决所根据的证据是伪造的
            C、裁决适用法律、法规确有错误的
            D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
             正确答案:,B,C,D


            第13题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度
            A、《劳动争议调解仲裁法》
            B、《工会法》
            C、《集体合同法》
            D、《工伤保险法》
             正确答案:,B,C,D


            第14题,计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
            A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
            B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
            C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
            D、有比较健全的质量标准体系
             正确答案:,B,C,D


            第15题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
            A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
            B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
            C、竞业限制期限，不得超过二年。
            D、竞业期内不可以就业。
             正确答案:,B,C


            第16题,某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
            A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
            B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休