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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法B》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D、经用人单位与劳动者协商变更
正确答案:
第2题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
正确答案:
第3题,针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A、标准工时
B、计件工时制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
正确答案:
第4题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案:
第5题,以下不属于我国劳动就业的原则的是
A、劳动者和用人单位互相选择
B、政府介绍就业
C、照顾特殊群体人员就业
D、禁止未满16周岁的未成年人就业
正确答案:
第6题,发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、和解
正确答案:
第7题,根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
正确答案:
第8题,关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
正确答案:
第9题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位
B、提出变更要求的一方
C、有过错的一方
D、依据公平原则分别承担
正确答案:
第10题,劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
正确答案:,C
第11题,在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
正确答案:,B,C,D
第12题,下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
正确答案:,D
第13题,标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A、普遍适用于一般职工
B、以正常情况作为其适用条件
C、一般以法定最低工时作为其时间长度
D、作为确定其他工作日长度的基准
正确答案:,B,D
第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
正确答案:,D
第15题,劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行为
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确答案:,B,C,D
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发表于 2019-5-22 13:21:21
