19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三10

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            【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资(  )。
            A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
            B、法定休假日安排劳动者工作的
            C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
            D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
             正确答案:


            第2题,关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（  
            ）向劳动者支付劳动报酬。
            A、按天
            B、按周
            C、按月
            D、按季度
             正确答案:


            第3题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
            A、行政责任
            B、不承担责任
            C、赔偿责任
            D、刑事责任
             正确答案:


            第4题,关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（  ）
            A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
            B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
            C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
            D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查
             正确答案:


            第5题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（
             ）
            A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
            B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
            C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
            D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
             正确答案:


            第6题,下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
            A、支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
            B、如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
            C、劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
            D、如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
             正确答案:


            第7题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（  ）。
            A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
            B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
            C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
            D、向劳动者支付赔偿金
             正确答案:


            第8题,书面劳动合同的效力是：（  ）
            A、证据效力
            B、劳动合同的成立要件
            C、劳动合同的生效要件
            D、劳动合同的对抗要件
             正确答案:


            第9题,（  ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
            A、相关的组织或个人
            B、相关组织，个人或团体
            C、任何组织或个人
            D、任何组织，个人或团体
             正确答案:


            第10题,女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（   ）。
            A、用人单位不得解除劳动合同
            B、劳动合同终止
            C、劳动合同预告解除
            D、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
             正确答案:


            第11题,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（
             ）。
            A、下发相关文件
            B、存档
            C、报上级主管部门
            D、告知劳动者
             正确答案:


            第12题,用人单位的(  )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
            A、规章制度
            B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度
            C、人力资源部的规章制度
            D、单位主要部门的规章制度
             正确答案:


            第13题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（  ）。
            A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
            B、在试用期间被证明不符合录用条件
            C、严重违反用人单位的规章制度
            D、同时与其他用人单位建立劳动关系
             正确答案:


            第14题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（  
            ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
            A、参考
            B、参照
            C、借鉴
            D、比照
             正确答案:


            第15题,在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（  ）。
            A、返回被借调单位工作
            B、与借调单位签订劳动合同
            C、失业状态
            D、与被借调单位重新签订劳动合同
             正确答案:


            第16题,根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有（  ）。
            A、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
            B、请求给付的劳动报酬到期且数额确定
            C、劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
            D、支付令能够送达用人单位
             正确答案:,B,C,D


            第17题,集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（    ）。
            A、提出集体协商要求和确定集体协商代表
            B、集体协商前的准备和召开集体协商会议
            C、提交职工代表大会或全体职工审议通过
            D、集体合同的报送审查与公布