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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:
第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（ ）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
正确答案:
第3题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、对用人单位罚款
正确答案:
第4题,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A、半小时
B、一小时
C、一个半小时
D、两小时
正确答案:
第5题,按照我国法律规定，（ ）负有缴纳社会保险的义务。
A、仅用人单位
B、仅劳动者
C、用人单位和劳动者
D、仅国家
正确答案:
第6题,下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、因重大误解而签订的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D、违反法律行政法规强制性规定的
正确答案:
第7题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A、注销公司资格
B、由交付该出资的股东补足其差额
C、由全体股东补足其差额
D、向法院申请破产
正确答案:
第8题,在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。
A、返回被借调单位工作
B、与借调单位签订劳动合同
C、失业状态
D、与被借调单位重新签订劳动合同
正确答案:
第9题,下列说法正确的是（ ）。
A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D、违约金的惩罚性更为突出
正确答案:
第10题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案:
第11题,劳动合同法的法律位阶是( )。
A、基本法律
B、非基本法律
C、行政法规
D、地方性法规
正确答案:
第12题,全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（
）小时的工时制度。”
A、四十
B、四十二
C、四十四
D、四十六
正确答案:
第13题,集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（ ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第14题,王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（
）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D、单位如果同意解除合同，可以要
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发表于 2019-5-22 13:26:59
