19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三13

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。
            A、宪法
            B、行政法规
            C、地方性法规
            D、单行条例
             正确答案:


            第2题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（  ）。
            A、注销公司资格
            B、由交付该出资的股东补足其差额
            C、由全体股东补足其差额
            D、向法院申请破产
             正确答案:


            第3题,（  ）为处理举报的机关。
            A、县级以上人民政府
            B、县级以上人民政府特设部门
            C、县级以上人民政府劳动行政部门
            D、县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
             正确答案:


            第4题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（  ）之间的一般的劳动关系。
            A、用人单位与用工单位
            B、用人单位与本单位全体劳动者
            C、用工单位与全体劳动者
            D、用人单位与个别劳动者
             正确答案:


            第5题,集体合同是指(  )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
            A、工会主席
            B、个别劳动者
            C、工会或依法选举产生的职工代表
            D、全体职工
             正确答案:


            第6题,集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循（
             ）原则。
            A、遵守法律法规规章及国家有关规定
            B、不得采取过激行为
            C、诚实守信，公平合作
            D、兼顾双方合法权益
             正确答案:


            第7题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（  ）
            A、协商解除
            B、提前中日通知解除
            C、单方面随时通知解除
            D、双方解除
             正确答案:


            第8题,某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（  ）。
            A、终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
            B、必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
            C、应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
            D、应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
             正确答案:


            第9题,订立劳动合同，应当遵循合法（  ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
            A、公道
            B、公认
            C、公平
            D、公开
             正确答案:


            第10题,下列说法正确的是（  ）。
            A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
            B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
            C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
            D、违约金的惩罚性更为突出
             正确答案:


            第11题,劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（  ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
            A、三十日  五日
            B、三十日  三日
            C、七日    三日
            D、三十日  三十日
             正确答案:


            第12题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（  ）。
            A、在通知工会后即可
            B、在征求劳动者意见后即可
            C、应当支付劳动者加班费
            D、应当经工会同意
             正确答案:


            第13题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
            A、劳务合同的主体没有限制
            B、双方解除劳务合同时可自由协商
            C、双方可自由约定争议解决方法
            D、劳务合同应当适用劳动合同法
             正确答案:


            第14题,在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（  
            ）内向用人单位发出支付令。
            A、五日
            B、七日
            C、十日
            D、十五日
             正确答案:


            第15题,《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（  
            ）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
            A、劳务派遣单位
            B、要派单位
            C、用工单位
            D、其他
             正确答案:


            第16题,在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（  ）。
            A、中介服务
            B、市场上的商业行为
            C、工作的需要而产生的行政性命令
            D、单位之间的请求
             正确答案:,D


            第17题,根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（  ）。
            A、依照企业破产法规定进行重整的
            B、生产经营发生严重困难的
            C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
            D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
             正确答案:,B,C,D


            第18题,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的（   ）。
            A、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同的
            B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的
            C、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的
            D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位预告通知解除劳动合同的
             正确答案:,B,C,D


            第19题,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（    ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
            A、劳动报酬工作时间
            B、休息休假