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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A、形式要件主义
B、严格的形式要件主义
C、实质要件主义
D、严格的实质要件主义
正确答案:
第2题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（
）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（
）得到法律的支持。
A、不得 不应当
B、不得 应当
C、可以 不应当
D、可以 应当
正确答案:
第3题,非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（ ）以内。
A、二十小时
B、二十二小时
C、二十四小时
D、二十六小时
正确答案:
第4题,非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A、补充
B、主要
C、重要
D、次要
正确答案:
第5题,非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A、少于
B、一个
C、多于
D、几个
E、少于
F、数个
G、多于
H、多个
正确答案:
第6题,下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、因重大误解而签订的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D、违反法律行政法规强制性规定的
正确答案:
第7题,下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （ ）
A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
正确答案:
第8题,（ ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A、用人单位
B、用工单位
C、要派单位
D、中介
正确答案:
第9题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”
A、通知
B、通告
C、告知
D、告诉
正确答案:
第10题,（ ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确答案:
第11题,在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。
A、合伙
B、公司
C、独资
D、合资
正确答案:
第12题,在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A、协商代表
B、全体职工
C、职工代表
D、单位负责人
正确答案:
第13题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
正确答案:
第14题,王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（
）。
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发表于 2019-5-22 13:27:46
