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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
A、可以
B、允许
C、应当
D、必须
正确答案:
第2题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（ ）。
A、劳动者不可以兼职
B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职
正确答案:
第3题,职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。
A、有偿
B、无偿
C、中介
D、资助
正确答案:
第4题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（
）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（
）得到法律的支持。
A、不得 不应当
B、不得 应当
C、可以 不应当
D、可以 应当
正确答案:
第5题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚
B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
正确答案:
第6题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
正确答案:
第7题,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（ ）。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、不向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
正确答案:
第8题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A、在通知工会后即可
B、在征求劳动者意见后即可
C、应当支付劳动者加班费
D、应当经工会同意
正确答案:
第9题,关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A、借调合同一般要涉及三方主体
B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C、借调合同一般为短期性劳动合同
D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
正确答案:
第10题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（
）。
A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B、培训期间的差旅费
C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
正确答案:
第11题,在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。
A、合伙
B、公司
C、独资
D、合资
正确答案:
第12题,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
正确答案:
第13题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(
)。
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发表于 2019-5-22 13:28:37
