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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A、劳动行政部门
B、社会保障部门
C、人力资源部门
D、工会
正确答案:
第2题,在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（
）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、不得采取过激行为
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
正确答案:
第3题,（ ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确答案:
第4题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（ ）。
A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D、向劳动者支付赔偿金
正确答案:
第5题,下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。
A、依法行使选举权或被选举权
B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C、出任人民法院证明人
D、出席劳动模范先进工作者大会
正确答案:
第6题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、对用人单位罚款
正确答案:
第7题,关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
正确答案:
第8题,订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A、公道
B、公认
C、公平
D、公开
正确答案:
第9题,地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（
）的规定。
A、支付经济补偿
B、保密条款
C、服务期
D、竞业限制
正确答案:
第10题,劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
正确答案:
第11题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（ ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
正确答案:
第12题,（ ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
A、市级以下
B、市级以上
C、县级以下
D、县级以上
正确答案:
第13题,下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A、罚款
B、记过
C、警告
D、没收非法财物
正确答案:
第14题,非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（ ）劳动用工合同。
A、口头非全日制
B、口头全日制
C、书面非全日制
D、书面全日制
正确答案:
第15题,劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
A、用人单位增加劳动
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发表于 2019-5-22 13:31:17
