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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（
）。
A、不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B、不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C、可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D、可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
正确答案:
第2题,集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（ ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第3题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（ ）。
A、非全日制用工双方的口头协议中
B、劳动合同期限不满易个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D、无固定期限劳动合同中
正确答案:
第4题,我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护
A、劳动者
B、用人单位
C、被派遣单位
D、劳动行政部门
正确答案:
第5题,在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A、只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B、只对用人单位
C、对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D、只对用人单位团体
正确答案:
第6题,在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A、工会主席
B、个别劳动者
C、工会或依法选举产生的职工代表
D、全体职工
正确答案:
第7题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第8题,集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第9题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资 已履行的试用期间
B、试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
C、试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
D、试用期的满月工资 已履行的试用期间
正确答案:
第10题,关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A、借调合同一般要涉及三方主体
B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C、借调合同一般为短期性劳动合同
D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
正确答案:
第11题,用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（ ）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、可能影响
D、上级部门决定是否影响
正确答案:
第12题,关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A、劳动合同是要式合同
B、劳动合同是非要式合同
C、劳动合同的形式可由当事人约定
D、劳动合同的形式由单位一方决定
正确答案:
第13题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。
A、次日 当日
B、次日 次日
C、次日 前一日
D、当日 前一日
正确答案:
第14题,用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（ ）。
A、必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C、可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
正确答案:
第15题,集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（ ）
A、协商解决
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议调解委员会的调解
D、向人民法院提起诉讼
正确答案:
第16题,经济性裁员的法律后果主要体现在( )。
A、劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B、用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
正确答案:,B,C,D
第17题,职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（ ）的有关规定进行处理。
A、劳动法
B、民法
C、合同法
D、行政法
正确答案:,C
第18题,在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。
A、组成人员方面
B、协调处理争议的管辖方面
C、协调处理争议的期限方面
D、协调处理的效力方面
正确答案:,B,C,D
第19题,对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是（ ）。
A、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B、此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等
C、劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D、用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可
正确答案:,B,C,D
第20题,集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（ ）共同协调处理集体协商争议。
A、劳动与社会保障行政部门
B、同级工会
C、企业组织
D、职工代表
正确答案:,B,C
第21题,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A、劳动者的劳动报酬
B、经济补偿
C、赔偿金
D、滞纳金
正确答案:,B,C
第22题,劳务派遣协议应当约定（ ）。
A、派遣岗位和人员数量
B、派遣期限
C、社会保险费的数额
D、劳动条件
正确答案:,B,C
第23题,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）等货币性收入。
A、计时工资或者计件工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴
正确答案:,B,C,D
第24题,在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）
A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B、用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确答案:,B,C,D
第25题,如果劳动合同仅约定试用期的，那么该试用期（ ）。
A、成立
B、效力待定
C、不成立
D、视为劳动合同期限
正确答案:,D
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发表于 2019-5-22 13:32:35
