19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一15

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（  ）被派遣劳动者。”
            A、通知
            B、通告
            C、告知
            D、告诉
             正确答案:


            第2题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
            A、法律援助
            B、支付令
            C、社会救济
            D、对用人单位罚款
             正确答案:


            第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（  ）主体。
            A、一对一
            B、一对二
            C、三方
            D、一对多
             正确答案:


            第4题,非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（　）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（　）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
            A、少于
            B、一个
            C、多于
            D、几个
            E、少于
            F、数个
            G、多于
            H、多个
             正确答案:


            第5题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(
             )。
            A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
            B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
            C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
            D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
             正确答案:


            第6题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(  )。
            A、主体合法
            B、客体合法
            C、内容合法
            D、形式合法
             正确答案:


            第7题,下列说法错误的是（  ）。
            A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
            B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
            C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
            D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
             正确答案:


            第8题,工会是劳动者的（  ）组织。
            A、自治性
            B、自律性
            C、自发性
            D、自理性
             正确答案:


            第9题,下列人员，哪些不适用劳动合同法（  ）。
            A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子
            B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
            C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
            D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
             正确答案:


            第10题,下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
            A、法律责任发生的原因具有多样性
            B、律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
            C、律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
            D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
             正确答案:


            第11题,在劳务派遣的程序方面，须遵循（  ）严格的法定程序。
            A、劳务派遣协议
            B、劳动合同
            C、当事人约定
            D、严格的法定程序
             正确答案:


            第12题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是(
             )。
            A、连带赔偿责任
            B、行政责任
            C、说服王某回丙公司工作的责任
            D、解除与王某签订的合同
             正确答案:


            第13题,在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（  ）上有关规定进行处理。
            A、劳动法
            B、合同法
            C、民法
            D、行政法
             正确答案:


            第14题,下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件(  )。
            A、年龄易8至60周岁
            B、持有有效旅行证件
            C、应经地方劳动管理部门批准
            D、身体健康
             正确答案:


            第15题,王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是(
             )。
            A、该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
            B、企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
            C、因王某辞职造成的直接经济损失1万元
            D、因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
             正确答案:


            第16题,下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（  ）。
            A、支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
            B、用人单位以口头形式提出的异议有效
            C、用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
            D、用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
             正确答案:,C,D


            第17题,下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。
            A、劳动合同期限
            B、社会保险
            C、劳动条件
            D、试用期
             正确答案:,B,C


            第18题,根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（  ）。
            A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
            B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
            C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
            D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
             正确答案:,B,C,D


            第19题,劳动者本人因故不能领取工资时，可由（  ）代领。
            A、亲属