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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A、违约金
B、经济补偿金
C、定金
D、赔偿金
正确答案:
第2题,经济补偿金的性质有（ ）。
A、补偿性
B、惩罚性
C、兼具补偿性和惩罚性
D、惩罚性突出，补偿性较弱
正确答案:
第3题,下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A、罚款
B、记过
C、警告
D、没收非法财物
正确答案:
第4题,劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A、长期性
B、固定性
C、流动性
D、临时性
正确答案:
第5题,在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A、自然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
正确答案:
第6题,关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D、在国外受聘于跨国公司的我国公民
正确答案:
第7题,王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（
）。
A、不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B、不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C、可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D、可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
正确答案:
第8题,在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A、劳动法
B、合同法
C、民法
D、行政法
正确答案:
第9题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
正确答案:
第10题,在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A、协商代表
B、全体职工
C、职工代表
D、单位负责人
正确答案:
第11题,王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（
）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
正确答案:
第12题,某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。
A、终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B、必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C、应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D、应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
正确答案:
第13题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案:
第14题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
正确答案:
第15题,劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A、登记型派遣
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发表于 2019-5-22 14:05:35
