|
|
【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A、注销公司资格
B、由交付该出资的股东补足其差额
C、由全体股东补足其差额
D、向法院申请破产
正确答案:
第2题,女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（ ）。
A、用人单位不得解除劳动合同
B、劳动合同终止
C、劳动合同预告解除
D、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
正确答案:
第3题,某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。
A、终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B、必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C、应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D、应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
正确答案:
第4题,王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（
）。
A、不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B、不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C、可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D、可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
正确答案:
第5题,下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
正确答案:
第6题,依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B、劳动报酬和劳动纪律
C、劳动保护和劳动条件
D、工作地点和工作时间
正确答案:
第7题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（ ）。
A、劳动者不可以兼职
B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职
正确答案:
第8题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（
）。
A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B、培训期间的差旅费
C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
正确答案:
第9题,用工单位不负责劳动者的（ ）。
A、人事管理
B、使用管理
C、岗位管理
D、其他
正确答案:
第10题,职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）职工代表或者职工出席。
A、全体
B、四分之三以上
C、三分之二以上
D、二分之一以上
正确答案:
第11题,集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（ ）
A、协商解决
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议调解委员会的调解
D、向人民法院提起诉讼
正确答案:
第12题,如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。
A、五日
B、七日
C、十日
D、十五日
正确答案:
第13题,关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:
第14题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（
）。
A、刑事处罚
B、民事处罚
C、行政处罚
D、经济处罚
正确答案:
第15题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A、用人单位与用工单位
B、用人单位与本单位全体劳动者
C、用工单位与全体劳动者
D、用人单位与个别劳动者
正确答案:
第16题,《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案:,B,C,D
第17题,用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
A、非法招用未满16周岁未成年人的
B、侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D、无故拖欠劳动者工资的
正确答案:,C
第18题,下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因（ ）。
A、违反劳动合同的行为
B、违反集体合同的行为
C、违反单位规章制度的行为
D、违反相关法律规定的行为
正确答案:,B,C,D
第19题,劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（ ）。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、福利待遇
正确答案:,B,C,D
第20题,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（ ）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、以上均可适用
正确答案:,C
第21题,根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（ ）
A、劳动者的拒绝权
B、劳动者的安全生产监督权
C、劳动者解除劳动合同权
D、请求损害赔偿权
正确答案:,B,C,D
第22题,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）等货币性收入。
A、计时工资或者计件工资
B、奖金
|
|
发表于 2019-5-22 14:08:18
